увольнение по соглашению сторон во время больничного
Автор N R задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон и получил лучший ответ
Ответ от Лора[гуру]
1. Не соглашусь с Красным директором. При подписанном соглашении об увольнении работника увольняют тем числом, которое указано в соглашении. Это не зависит от того на больничном он, в отпуске (вдруг) или без содержания. Тут Вы правы, это не инициатива работодателя, это соглашение сторон. Больничный будет оплачен полностью, т. к. начался во время работы (естественно, с учетом стажа) .
2. Все положенные выплаты (зарплата, неотгулянные отпуска) выплачиваются в общем порядке, независимо от того прописано это в соглашении или нет. Это гарантия по ТК РФ.
3.Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек) . При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
То, что увольнение по соглашению сторон должно оформляться собственно изданием самого такого соглашения, как приложения к трудовому договору, это вам понятно. Вполне естественно и прописывание в соглашении выплаты "отступных", или, как говорят старые кадровики, "золотой парашют".
Во всем остальном процесс увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не отличается от увольнений по другим основаниям (ст. 84.1. ТК РФ) . Если работник заболеет, то дата увольнения автоматически отсрочится на число дней болезни, поскольку больного работника уволить нельзя ни в каких случаях. Условия соглашения от больничного листа никак не зависят - стороны их подписали, каждая из сторон имеет на руках экземпляр соглашения, так что изменить его в одностороннем порядке нельзя, как и сам трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) . И еще раз повторяю, что процесс увольнения всегда одинаков (ст. 84.1 ТК РФ; ст. 140 ТК РФ (расчет при увольнении) ; ст. 234 ТК РФ (ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки))
Добрый день! Я официально была признана безработной и состояла в центре занятости на учете. Нашла работу, по телефону сообщила сотруднику ЦЗ о том, что принята на работу, таким образом меня сняли с учета в ЦЗ. Но, до настоящего времени, я не подписывала никакие докуенты о принятии на работу, сотрудник отдела кадров объясняет это тем, что мои документы отправили в головной офис организации (у меня забрали трудовую книжку). Тем не менее, я отработала с 23.12.2016 по 30.12.2016, за что получила з/плату. С 09.01.2017 нахожусь на больничном, что очень не понравилось работодателю и меня просят уволиться. Оплатят ли мне в этом случае больничный? Обязаны ли мне в день расчета предоставить трудовую книжку? Является ли то, что я получила з/плату - свидетельством официального трудоустройства? Для расчета и начисления больничного какие документы я должна предоставить и где их взять, если я более года не работала. Помогите, п-ж.