сколько сотрудник должен отработать при увольнении
Автор Иннокентий максимов задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Сколько дней по новому Кзоту обязан отработать сотрудник, при увольнении по собственному желанию и получил лучший ответ
Ответ от Ахмеров Рустам[активный]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ) .
Например, если работник - руководитель организации, то он обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Заметим, что по этому основанию может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор.
Подчеркнем, что заявление об увольнении обязательно должно быть в письменной форме - желание работника уволиться, выраженное в устной форме (хоть и, например, при свидетелях) в расчет не принимается, поскольку именно письменная форма установлена законом.
Основная цель предупреждения - дать работодателю время найти нового работника. Поэтому работник вправе подать такое заявление не только во время работы, но и в во время отпуска, болезни, находясь на выборной должности и т. п.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Случаи, когда 2 недели ждать не нужно
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию
и другие случаи,
а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
по-моему 2 недели это точно! но зависит от начальства, иногда меньше
2 недели
2 недели или по договоренности сторон - без отработки.
вообще-то вроде 2 недели, но некоторые работодатели могут отпустить и без отработки, а еще можно отработать в счет отпуска, если есть такое право и он не был израсходован!
2 недели! И не КЗоТ, а трудовой кодекс: -))
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Так и есть 2 недели но если хотят то могут и сразу расчитать
Нисколько, если предупредить за 14 дней, ну если вы конечно не пенсионер или несовершеннолетний
Согласно действующему ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника, тот должен отработать 2 недели, либо меньший срок по договоренности с работодателем, либо меньший срок в виду наличия определенных условий (выход на пенсию и т. д.)
По ТК об увольнении следует уведомть не менее чем за 2 недели. Причем отсчет этого срока начинается со дня, следующего после даты заявления.
Если достигаешь обоюдной договоренности с начальством, могут уволить раньше. Но 2 недели они могут тебя удерживать.
В данном случае они были правы, если только у вас не был в то время испытательный срок (для него срок предупреждения - 3 дня)
КЗоТа нет, есть ТК РФ. Срок - 14 календарных дней. Можно избежать, взяв больничный или взять отпуск с последующим увольнением. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут с даты, указанной в заявлении.