Автор . . задал вопрос в разделе Трудовое право
Добрый день, как выгодней увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон? и получил лучший ответ
Ответ от Vera[активный]
На бирже увольнение по соглашению сторон является уважительной причиной, а вот по собственному желанию нет.
А так - особой разницы нет. Единственное - вы уже не должны будете предупреждать об увольнении за 2 недели.
Ответ от Lilya Yurchenko[гуру]
Это одно и тоже основание для увольнения. Разница в том. что если вы работаете по трудовому договору, то в заявлении просите уволить себя по собственному желанию. Если у вас контрактная форма найма - увольнение по собственному желанию не возможно. В этом случае необходимо обоюдное желание нанимателя и работника, .т. е. основанием увольнения будет соглашение сторон.
Это одно и тоже основание для увольнения. Разница в том. что если вы работаете по трудовому договору, то в заявлении просите уволить себя по собственному желанию. Если у вас контрактная форма найма - увольнение по собственному желанию не возможно. В этом случае необходимо обоюдное желание нанимателя и работника, .т. е. основанием увольнения будет соглашение сторон.
Ответ от Олеся Михалева[эксперт]
Когда предлагают уволиться по соглашению сторон (из собственного опыта) часто предлагают выплатить компенсацию при увольнении, это указывается в самом соглашении.
Когда предлагают уволиться по соглашению сторон (из собственного опыта) часто предлагают выплатить компенсацию при увольнении, это указывается в самом соглашении.
Ответ от ВЛАД[гуру]
это почти одно и тоже основание.
и выгоды особо никакой нет, просто заявление по собственному желанию вы обязаны подать за две недели до увольнения (и в течении этого срока можете отозвать его обратно) , а вот по соглашению сторон вы можете уволится в день написания заявления.
это почти одно и тоже основание.
и выгоды особо никакой нет, просто заявление по собственному желанию вы обязаны подать за две недели до увольнения (и в течении этого срока можете отозвать его обратно) , а вот по соглашению сторон вы можете уволится в день написания заявления.
Ответ от Yozhek[эксперт]
Смотрите по ситуации, если работодатель согласен выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон, то, конечно, лучше по соглашению. Сама летом выбирала, договорились с директором на 3 окладах, еще и премию выплатили.
Смотрите по ситуации, если работодатель согласен выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон, то, конечно, лучше по соглашению. Сама летом выбирала, договорились с директором на 3 окладах, еще и премию выплатили.
Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Смотря, что понимать под выгодой, если деньги, то не знаю не приходилось, а если дальнейшее трудоустройство, то однозначно по собственному желанию. Потому, что в ст. 80 ТК РФ закреплена норма о предупреждении работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Но в следующей части этой же статьи сказано, что: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении» . То есть если договорились, то можно уволиться не отрабатывая 2 недели, но запись в трудовой будет по собственному желанию. А теперь по поводу ст. 78 ТК РФ, в которой сказано: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора» . Так вот когда я первый раз ее увидел, то для меня было не понятно в чем разница и зачем в отдельной статье (78) продублировали норму уже закрепленную в ст. 80. Но ведь согласитесь со мной, что если Вы договорились с работодателем уволиться не отрабатывая 2 недели, то это тоже самое соглашение сторон. Короче я начал читать комментарии, пытаясь понять разницу. Мне попался комментарий, где автор объяснил все просто. То есть ст. 78 ТК РФ написана для Ваших следующих работодателей и смысл в ней такой уволить законно не получается, а очень хочется, поэтому по соглашению сторон.
Смотря, что понимать под выгодой, если деньги, то не знаю не приходилось, а если дальнейшее трудоустройство, то однозначно по собственному желанию. Потому, что в ст. 80 ТК РФ закреплена норма о предупреждении работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Но в следующей части этой же статьи сказано, что: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении» . То есть если договорились, то можно уволиться не отрабатывая 2 недели, но запись в трудовой будет по собственному желанию. А теперь по поводу ст. 78 ТК РФ, в которой сказано: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора» . Так вот когда я первый раз ее увидел, то для меня было не понятно в чем разница и зачем в отдельной статье (78) продублировали норму уже закрепленную в ст. 80. Но ведь согласитесь со мной, что если Вы договорились с работодателем уволиться не отрабатывая 2 недели, то это тоже самое соглашение сторон. Короче я начал читать комментарии, пытаясь понять разницу. Мне попался комментарий, где автор объяснил все просто. То есть ст. 78 ТК РФ написана для Ваших следующих работодателей и смысл в ней такой уволить законно не получается, а очень хочется, поэтому по соглашению сторон.
Ответ от Галина Бурикова[гуру]
в центре занятости пособие по безработице больше назначают, если по соглашению сторон
в центре занятости пособие по безработице больше назначают, если по соглашению сторон
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Добрый день, как выгодней увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?