Приказ на отпуск с последующим увольнением
Автор Александр задал вопрос в разделе Трудовое право
Отпуск с последующим увольнением: как оформить приказ (приказы)? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Надо составлять два приказа: один на отпуск (унифицированная форма Т-6 или 6а, срок хранения таких приказов 5 лет) , один на увольнение (форма Т-8 или 8а, срок хранения - 75 лет) . Игорь не прав по поводу отзыва заявления и оформления отпуска с последующим увольнение, а 777 не прав (а) с увольнением после больничного. Есть письмо Роструда от 24.12.08 №5277-6-1, в нем все четко прописано: "В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) .
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) , отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям) . Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса".
P.S. (Для 777) В период временной нетрудоспособности нельзя увольнять по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) , а по собственному желанию можно.
Если проще, то надо. Работодатель может вообще не давть отпуск, даже если он по графику. Уволить выплатив компенсацию, так как с компенсации не платится ЕСН (выгодно работодателю) . В случае написании одного приказа могут быть проблемы с налоговиками (не примут к налоговому учету суммы компенсаций или выплату отпускных).
Надо: один приказ на отпуск (вначале) , а второй об увольнении. Раньше - это тоже были разные приказы, т. к. по номенклатуре дел у них разные сроки хранения. Вы не можете одним приказом еще потому, что человек во время отпуска может заболеть, тогда он увольняется по окончании больничного.