Автор Аза задал вопрос в разделе Трудовое право
Отпуск и увольнение и получил лучший ответ
Ответ от Владимир[гуру]
отпуск споследующим увольнением.... рассчитывают в последний день работы по ТК то есть перед отпуском
Ответ от Єлэшка[гуру]
"уйти" отправив в отпуск-это называеться отпуск с последующим увольнением) Пишеться не просто по собственному а заявление "Прошу предоставить мне отпуск с пос. увольнением... ДАТА"
если не напишите )) каким образом они могут провести такое увольнение) ) разве что сами напишут за вас заявление) -а это Уголовный не трудовой кодекс) ) подделка документов ета уголовнонаказуемое преступление) за это сажают в тюрьму) )
День расчетов с вами и выдачи трудовой книжки будет последний раб. день ПЕРЕД началом отпуска. Дата увольнения в труд. книжке будет ПОСЛЕДНИЙ день отпуска.
Нафига вам отпуск) ) хотят "уйти" пишите просто по собственному ..так вам компенсацию за отпуск дадут) с деньгами уйдете)
а вобче.... хотят от вас избавиться пусть по соглашению сторон увольняют с выплатой 2-х окладов) )
Не пишите по собственному.. скажите "ХОЧУ по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов в качестве выходного пособия" Не хотите-как хотите фик вы от меня избавитесь) Уволите по плохой статье я жаловаться в ГИТ пойду и проверку к вам приведу ) И в СУД иск подам) они не дураки)) ) согласяться ну не 2-ва так один оклад по согдашению "выпросить" реально)) +компенсацию за неотгуленный отпуск) + больгничный им в течении месяца ПОСЛЕ увольнения принесите его тоже обязаны оплатить если вы нигде работать не будите)
"уйти" отправив в отпуск-это называеться отпуск с последующим увольнением) Пишеться не просто по собственному а заявление "Прошу предоставить мне отпуск с пос. увольнением... ДАТА"
если не напишите )) каким образом они могут провести такое увольнение) ) разве что сами напишут за вас заявление) -а это Уголовный не трудовой кодекс) ) подделка документов ета уголовнонаказуемое преступление) за это сажают в тюрьму) )
День расчетов с вами и выдачи трудовой книжки будет последний раб. день ПЕРЕД началом отпуска. Дата увольнения в труд. книжке будет ПОСЛЕДНИЙ день отпуска.
Нафига вам отпуск) ) хотят "уйти" пишите просто по собственному ..так вам компенсацию за отпуск дадут) с деньгами уйдете)
а вобче.... хотят от вас избавиться пусть по соглашению сторон увольняют с выплатой 2-х окладов) )
Не пишите по собственному.. скажите "ХОЧУ по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов в качестве выходного пособия" Не хотите-как хотите фик вы от меня избавитесь) Уволите по плохой статье я жаловаться в ГИТ пойду и проверку к вам приведу ) И в СУД иск подам) они не дураки)) ) согласяться ну не 2-ва так один оклад по согдашению "выпросить" реально)) +компенсацию за неотгуленный отпуск) + больгничный им в течении месяца ПОСЛЕ увольнения принесите его тоже обязаны оплатить если вы нигде работать не будите)
Ответ от Sotos25[гуру]
Уважаемая Аза !
Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Тоесть, если у Вас с завтрашнего дня оплачиваемого отпуска нет согласно графика отпусков на 2011 год в этой компании, то Вас, увы, без Вашего желания и согласия не сможет работодатель именно "отправить" в отпуск.
Кроме того, если Вас об этом отпуске не знакомили под роспись за 2 недели с приказом, то Вы вправе вообще отказаться от него, но делать это следует конечно официально в письменном виде.
Во-вторых, согласно статьи 127 ТК установлено, что по ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Это говорит опять же о том, что "оправить" в отпуск с последующим увольнением работодатель сможет только по письменному заявлению, тоесть, по желанию работника. А если работник не пожелает уходить в отпуск с последующим увольнением, то он может просто уйти в отпуск по графику отпусков или с согласия своего работодателя и без графика отпусков.
Но бывают такие ситуации (и не редко) , когда работодатель "вынуждает" увольняться работника, а т. ч. и вышеуказанным способом. Но это уже отдельный вопрос.
Удачи.
Уважаемая Аза !
Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Тоесть, если у Вас с завтрашнего дня оплачиваемого отпуска нет согласно графика отпусков на 2011 год в этой компании, то Вас, увы, без Вашего желания и согласия не сможет работодатель именно "отправить" в отпуск.
Кроме того, если Вас об этом отпуске не знакомили под роспись за 2 недели с приказом, то Вы вправе вообще отказаться от него, но делать это следует конечно официально в письменном виде.
Во-вторых, согласно статьи 127 ТК установлено, что по ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Это говорит опять же о том, что "оправить" в отпуск с последующим увольнением работодатель сможет только по письменному заявлению, тоесть, по желанию работника. А если работник не пожелает уходить в отпуск с последующим увольнением, то он может просто уйти в отпуск по графику отпусков или с согласия своего работодателя и без графика отпусков.
Но бывают такие ситуации (и не редко) , когда работодатель "вынуждает" увольняться работника, а т. ч. и вышеуказанным способом. Но это уже отдельный вопрос.
Удачи.
Ответ от ИринаМихална[гуру]
Должны рассчитать отправляя в отпуск. Если с увольнением на согласны, то заявление на увольнение не пишите, при ознакомлении с приказом об отпуске с последующим увольнением напишите "Не согласна". Пока мало информации, что еще напишут в приказе не известно.
Должны рассчитать отправляя в отпуск. Если с увольнением на согласны, то заявление на увольнение не пишите, при ознакомлении с приказом об отпуске с последующим увольнением напишите "Не согласна". Пока мало информации, что еще напишут в приказе не известно.
Ответ от Slamal[гуру]
Для увольнения должна быть веская причина. Читай Трудовой Кодекс.
Для увольнения должна быть веская причина. Читай Трудовой Кодекс.
Ответ от Ильдар Шигапов[гуру]
ну если тебя уволят по сокращению штатов то пусть увольняют если за нарушение трудовой дисциплины то лучше добровольно уйди, по новому закону работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с работником за 14 дней, или же с даты проставленной в договоре,, , с гос службы за 30 календарных дней
ну если тебя уволят по сокращению штатов то пусть увольняют если за нарушение трудовой дисциплины то лучше добровольно уйди, по новому закону работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с работником за 14 дней, или же с даты проставленной в договоре,, , с гос службы за 30 календарных дней
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Отпуск и увольнение