Автор Ѐина задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
почему перед увольнением обязательно надо отрабатывать две недели? +см. внутри и получил лучший ответ
Ответ от ?ерёг???riv??ss[гуру]
официально прописано в трудовом кодексе:
Согласно ТК РФ при увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Т. е. если Вы намереваетесь уволиться то пишите заявление на увольнение, указывая дату, когда хотите уволиться и отдаете работодателю за две недели до этой даты. Оплата точно такая же как и была. Дословно вот вам статья Трудового кодекса: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В трудовом кодексе. За это платят. Но можнодоговориться, чтоб не отрабатывать или взять отпуск, если не ходили. Это, чтобы они успели найти тебе замену. Если отработаешь на следующий день после двух недель-ты уже не уволен, а снова их сотрудник. твое заявление не действительно
Да, есть статейка в трудовом кодексе, вроде. 2 недели им типа нужны для подыскивания вам замены. Но по обоюдной договорённости с директором могут и без отработки. Заплатить обязаны, но в жизни всякое бывает.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением? В стандартных ситуациях решивший уволиться по собственному желанию должен предупредить об этом отдел кадров письменно за две недели до расторжения трудового договора (отсчёт идёт со следующего дня после получения работодателем этого заявления) .
Об этом написано в Трудовом Кодексе. Естественно, что это время оплачивается.
А можно не отрабатывать 2 недели перед увольнением? Да, если работодатель не против.
Вам необходимо отработать, значит у вас есть долг перед компанией-например в отпуск сходили, смотря сколько вы проработали и на сколько времени ушли в отпуск. Компания вам не заплатит. К примеру : вы пришли на работу, устроились и через 6 месяцев вам захотелось в отпуск-вам его выдали. По Трудовому Кодексу РФ отпуск возможен через 6 месяцев сроком на 2 недели. Вы 2 недели отдохнули- а компания денежки вам заплатила, но это время вы не отработали. Почитайте ТКРФ: статьи связанные с отпуском и увольнением. Вспомните может вы брали отпуск на 2 недели.
Такого понятия как "отработка две недели" не существует. Это простонародное понятие... а фактически Вы обязаны по закону работодателя поставить в известность за 2 недели... А будете ли Вы работать эти две недели или нет... все зависит от того как Вы написали заявление об уходе...