Окончательный расчет
Автор Наташа задал вопрос в разделе Бизнес, Финансы
Подскажите, как рассчитать человека при увольнении? и получил лучший ответ
Ответ от Кваша Валерий[гуру]
Да просто пинок под зад! Не пробовала?
Ответ от Наталья[гуру]
Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ. Нужно отметить, что ТК РФ значительно расширил полномочия работодателя по расторжению трудовых договоров с работниками (статья 81 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
При увольнении работника необходимо:
1) оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников) ;
2) на основании приказа сделать запись в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54) и трудовой книжке;
3) произвести расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» .
Как уже отмечено, эти формы утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» .
Выплаты при увольнении.
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) ;
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях) .
Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить неоспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (статья 124 ТК РФ) .
Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ. Нужно отметить, что ТК РФ значительно расширил полномочия работодателя по расторжению трудовых договоров с работниками (статья 81 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
При увольнении работника необходимо:
1) оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников) ;
2) на основании приказа сделать запись в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54) и трудовой книжке;
3) произвести расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» .
Как уже отмечено, эти формы утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» .
Выплаты при увольнении.
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) ;
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях) .
Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить неоспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (статья 124 ТК РФ) .
Ответ от Ацтека[гуру]
По среднемесячной ставке - за отработанное и за две недели вперёд - если человек проработал больше месяцев 5. Он тогда доволен будет .
По среднемесячной ставке - за отработанное и за две недели вперёд - если человек проработал больше месяцев 5. Он тогда доволен будет .
Ответ от Бывальцев Олег[гуру]
Натали, существует множество причин увольнения... Сокращение, собственное желание, нарушение трудовой дисциплины и т.п.
Расскажу самый простой пример - собственное желание:
1) Работнику начисляется заработная плата из расчета оклада/тарифной ставки/сдельной расценки по день увольнения включительно
2) Работнику начисляется компенсация за неиспользованный отпуск (исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев)
3) Работнику начисляются иные выплаты, исходя из условий коллективного договора и действующего законодательства (возможны нюансы - северные выплаты, миграционные и т.п.)
4) У работника удерживается подоходный налог с величины облагаемых выплат.
5) Работнику выдается окончательный расчет вместе с трудовой книжкой!
Если есть нюансы - через мыло!
Натали, существует множество причин увольнения... Сокращение, собственное желание, нарушение трудовой дисциплины и т.п.
Расскажу самый простой пример - собственное желание:
1) Работнику начисляется заработная плата из расчета оклада/тарифной ставки/сдельной расценки по день увольнения включительно
2) Работнику начисляется компенсация за неиспользованный отпуск (исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев)
3) Работнику начисляются иные выплаты, исходя из условий коллективного договора и действующего законодательства (возможны нюансы - северные выплаты, миграционные и т.п.)
4) У работника удерживается подоходный налог с величины облагаемых выплат.
5) Работнику выдается окончательный расчет вместе с трудовой книжкой!
Если есть нюансы - через мыло!
Ответ от ,,,,,[активный]
1. Сумму ЗП за 12 месяцев,предшествующих увольнению (Не включаются суммы больничных, отпускных, единовременных поощрений - ну там может к праздникам и все твкое...) делишь на фактически отработанных КАЛЕНДАРНЫХ дней за этот же период (то бишь 12 месяцев) = средняя з.п.
2. Среднюю з.п. умножаешь на кол-во дней компенсации за неиспользованный отпуск.
(за месяц работы без отпуска - 2,33 дня компенсации - например сотрудник работает 1 год и 2 месяца, отгулял отпуск 28 дней - компенсация будет равна 4,66 (за 2 месяца)
1. Сумму ЗП за 12 месяцев,предшествующих увольнению (Не включаются суммы больничных, отпускных, единовременных поощрений - ну там может к праздникам и все твкое...) делишь на фактически отработанных КАЛЕНДАРНЫХ дней за этот же период (то бишь 12 месяцев) = средняя з.п.
2. Среднюю з.п. умножаешь на кол-во дней компенсации за неиспользованный отпуск.
(за месяц работы без отпуска - 2,33 дня компенсации - например сотрудник работает 1 год и 2 месяца, отгулял отпуск 28 дней - компенсация будет равна 4,66 (за 2 месяца)
Ответ от Алёна Прохоренко[новичек]
как применить индексацию, если зарплата за год повышалась 3 раза
как применить индексацию, если зарплата за год повышалась 3 раза
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите, как рассчитать человека при увольнении?