Запись об увольнении в трудовой книжке
Автор Анюта задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Когда должна быть сделана запись в трудовой книжке об увольнении? и получил лучший ответ
Ответ от Жанна Мон[гуру]
Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед отпуском, в этот же день работнику выдается трудовая книжка.
Ответ от Ѓдачный день![гуру]
если в отпуск с последующим увольнением- значит он увольняется по собственному желанию
В трудовой книжке будет написано пункт 3 часть первая статья 77 ТК РФ
если в отпуск с последующим увольнением- значит он увольняется по собственному желанию
В трудовой книжке будет написано пункт 3 часть первая статья 77 ТК РФ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Во всех случаях эта запись должна делаться в последний день работы (ст. 84.1. ТК РФ) или, как в вашем случае, в последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ) - одним словом, непосредственно перед выдачей ТР/КН работнику. Раньше, например в последний день работы перед уходом в отпуск, её делать нельзя - право отзыва заявления об увольнении у работника остается всегда, если на его место уже не пригласили письменно нового работника (ст. 80 ТК РФ)
Во всех случаях эта запись должна делаться в последний день работы (ст. 84.1. ТК РФ) или, как в вашем случае, в последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ) - одним словом, непосредственно перед выдачей ТР/КН работнику. Раньше, например в последний день работы перед уходом в отпуск, её делать нельзя - право отзыва заявления об увольнении у работника остается всегда, если на его место уже не пригласили письменно нового работника (ст. 80 ТК РФ)
Ответ от Margarita[гуру]
запись в трудовую будет сделана перед отпуском, трудовую книжку и расчет отпускных и всех компенсаций работник получит перед отпуском.
дата увольнения будет написана - последний день отпуска, то есть будущая дата. Практика распространенная
запись в трудовую будет сделана перед отпуском, трудовую книжку и расчет отпускных и всех компенсаций работник получит перед отпуском.
дата увольнения будет написана - последний день отпуска, то есть будущая дата. Практика распространенная
Ответ от Оксана Игоревна[активный]
Анна, запись делается в соответствии с тем, что у Вас написано в заявлении. Если вы увольняетесь по собственному желанию, то соответственно "Уволена по собственному желанию" с ссылками на Трудовой кодекс, если по соглашению с работодателем, то соответственно "Уволена по соглашению сторон" и так далее.
Также отмечу некорректность ответа Красного директора:
Согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки (соответственно запись) производится перед уходом в отпуск ( то есть в последний рабочий день) . Днем увольнения считается последний день отпуска. Также работник не имеет права во время отпуска отозвать заявление.
Анна, запись делается в соответствии с тем, что у Вас написано в заявлении. Если вы увольняетесь по собственному желанию, то соответственно "Уволена по собственному желанию" с ссылками на Трудовой кодекс, если по соглашению с работодателем, то соответственно "Уволена по соглашению сторон" и так далее.
Также отмечу некорректность ответа Красного директора:
Согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки (соответственно запись) производится перед уходом в отпуск ( то есть в последний рабочий день) . Днем увольнения считается последний день отпуска. Также работник не имеет права во время отпуска отозвать заявление.
Ответ от МЕРЕФА[эксперт]
Подобный случай был в судебной практике. Работник, подавший заявление на отпуск с последующим увольнением, решил его отозвать до окончания отпуска, чтобы остаться на работе. Отдавать заявление ему не хотели, он направил запрос по почте. Однако, его все равно уволили. Он обратился в суд, суд восстановил его на работе. При этом суд исходил из следующих принципов. Работник, находящийся в отпуске, является стороной трудового договора (ТД еще не расторгнут) . Прямых положений, исключающих продолжение работы указанным работником, кроме того, что указано в части четвёртой статьи 80, Трудовой кодекс не содержит. Согласно части второй ст. 127 ТК РФ письменное заявление на отпуск с последующим увольнением работник подаёт именно для получения отпуска, вместо замены его денежной компенсацией. Но при этом работник автоматически также предупреждает работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор, даже, если перед этим он не подавал отдельного заявления на увольнение. Почему же в таком случае должны нарушаться права работника остаться на работе? Кроме того, статья 5 ТК даёт исчерпывающий перечень документов, которыми регулируются трудовые правоотношения, и никакие приказы Минтруда РСФСР в этот перечень не входят. А последняя часть статьи 422 ТК устанавивает, что "другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ (после перечисления утративших силу - Л) подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом.
Так что, уважаемая Ксения Игоревна, не спешите критиковать и "отмечать некорректность ответа" Красного директора - его познания в трудовом и гражданском законодательстве намного разносторонне и глубже, чем вы считаете. Главная его черта - отсутствие шаблонности и трафаретности (чем к большому сожалению страдает подавляющая часть кадровых работников) . Читая уже несколько лет подряд его ответы, я убедилась, насколько громадная практика и опыт действий в нестандартных ситуациях у этого человека.
Подобный случай был в судебной практике. Работник, подавший заявление на отпуск с последующим увольнением, решил его отозвать до окончания отпуска, чтобы остаться на работе. Отдавать заявление ему не хотели, он направил запрос по почте. Однако, его все равно уволили. Он обратился в суд, суд восстановил его на работе. При этом суд исходил из следующих принципов. Работник, находящийся в отпуске, является стороной трудового договора (ТД еще не расторгнут) . Прямых положений, исключающих продолжение работы указанным работником, кроме того, что указано в части четвёртой статьи 80, Трудовой кодекс не содержит. Согласно части второй ст. 127 ТК РФ письменное заявление на отпуск с последующим увольнением работник подаёт именно для получения отпуска, вместо замены его денежной компенсацией. Но при этом работник автоматически также предупреждает работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор, даже, если перед этим он не подавал отдельного заявления на увольнение. Почему же в таком случае должны нарушаться права работника остаться на работе? Кроме того, статья 5 ТК даёт исчерпывающий перечень документов, которыми регулируются трудовые правоотношения, и никакие приказы Минтруда РСФСР в этот перечень не входят. А последняя часть статьи 422 ТК устанавивает, что "другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ (после перечисления утративших силу - Л) подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом.
Так что, уважаемая Ксения Игоревна, не спешите критиковать и "отмечать некорректность ответа" Красного директора - его познания в трудовом и гражданском законодательстве намного разносторонне и глубже, чем вы считаете. Главная его черта - отсутствие шаблонности и трафаретности (чем к большому сожалению страдает подавляющая часть кадровых работников) . Читая уже несколько лет подряд его ответы, я убедилась, насколько громадная практика и опыт действий в нестандартных ситуациях у этого человека.
Ответ от Александр[гуру]
Господин (жа) Левада, выложите данное решение суда на обозрение.... И перестаньте считать себя наставником.... В ваших нотациях никто не нуждается, ну может быть кроме Красного директора, которрый рдеет от Вашей похвалы.. .
По существу: Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) . Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т. е. до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О) . Удачи!
Господин (жа) Левада, выложите данное решение суда на обозрение.... И перестаньте считать себя наставником.... В ваших нотациях никто не нуждается, ну может быть кроме Красного директора, которрый рдеет от Вашей похвалы.. .
По существу: Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) . Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т. е. до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О) . Удачи!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Когда должна быть сделана запись в трудовой книжке об увольнении?