Как правильно заполнять трудовую книжку
Автор Алексей Степанов задал вопрос в разделе Трудовое право
Как правильно заполнить трудовую книжку? и получил лучший ответ
Ответ от Sss sss[гуру]
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
(Пост. прав. РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ")
Это к тому, что предыдущий работодатель нарушил условия расторжения трудового договора и правила выдачи трудовой книжки работнику. Мы не знаем, были ли какие-нибудь письменные заявления или доп соглашения с предыдущим работодателем, а также основания расторжения предыдущего трудового договора.
В вашем случае, согласно ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
(если вы связываете или можете связать структурные изменения в новой организации в виде приказа, который будет оформлен позже, нежели фактическое приступление к работе работника)
Или же еще вариант, что Вы, как работодатель, заключая договор со времени фактического начала работы работника, в данном случае заключаете доп. соглашение с работником о работе по совместительству на данный период времени, а затем вносите еще одну запись в труд. книжку - об основной работе, уже после указанного срока расторжения предыдущего труд. договора.
При этом работник может в суде доказать неправомерность его увольнения и компенсации за вынужденный прогул с восстановлением на работу на данный срок, а потом уже увольнение,
Либо, самое простое, составьте новый труд. договор с измененными датами, а данный период времени, как я уже писал, оформляете, как работу по совместительству, что не мешает Вам заключать также труд. договор, который впоследствии вы перезаключате, либо продлеваете на определенный срок, внося в него соответствующие изменения.
Вот вкратце, исходя из того, что вы ничего не написали про конкретные условия...
Никаких.
не парьтесь, небольшое несоответствие - ошибка увольнявшего кадровика.
ничего страшного в этом нет
принимайте с 1-го как и собирались
для вас никаких проблем, просто приказы предыдущий наниматель издал через месяц- странно, но ладно.
Это его запись о работе работнику нужно будет подтверждать!! !
А вы не беспокойтесь!! ! У вас всё нормально!!
Проблема у Вас может быть очень даже запросто! Потому что Вы приняли работника на работу без трудовой книжки. А обязаны принять - с трудовой книжкой (на это прямо указано в ст. 65 ТК РФ). Если Вы приняли работника БЕЗ трудовой книжки, которая у него есть, но которую он не предъявил Вам - Вы нарушаете ТК РФ, что МОЖЕТ повлечь (а может и не повлечь) административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Варианты такие: 1) пусть прежний работодатель исправляет свою ошибку (нельзя уволить с 30.06, издав приказ об этом 27.07); 2) пусть работника Вам заявит, что он нигде не работал до этого, 3) пусть работник Вам заявит, что утратил трудовую книжку (можно без подробностей, просто утратил - и всё). Во 2-м и 3-м случаях Вы просто заводите новую трудовою и ставите свои записи.
а какие проблемы- уволены 30.06, приняты 01.07.
приказ об увольнении м. б. принят и раньше, все в порядке=))
разрыв в датах приказа и увольнения в пределах 3 дней, когда организация рассчиталась с работником=))
Порядок оформления записи об увольнении в трудовой книжке
Согласно п. 5.1 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:
- в графе 1 ставится порядковый номер записи;
- в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ;
- в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) ;
- в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Обратите внимание, что в графе 2 указывается именно дата увольнения (прекращения трудового договора) , а не дата внесения записи об увольнении в трудовую книжку и не дата издания приказа об увольнении работника. Иногда на практике мы встречаем такую ошибку – в графе 2 указывают дату внесения записи, а не дату увольнения, установленную в приказе об увольнении работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются:
*
подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек,
*
печатью работодателя и
*
подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил) .
Напомним, что в п. 36 Правил упоминаются случаи, когда в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки.