Как забрать трудовую книжку по почте
Автор Блондиночка задал вопрос в разделе Трудовое право
Как правильно оформить заявление на выдачу трудовой книжки заказным письмом?(уволились,работодатель не отдаёт т /к)? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
пишете заказное письмо: согласно ст. 84.1 ТК РФ, прошу выслать мою трудовую книжку в мой адрес ценным письмом с описью вложения. дата подпись
не реагируют 3 дня (ст. 84.1 ТК РФ) - жалобу в ГИТ (тоже заказное письмо)
Ответ от Васильева Екатерина[новичек]
для получения трудовой книжки нужно написать заявление на имя руководителя организации с просьбой выслать ТК на ваш адрес. Составляется опись вложения в 2-х экземплярах и заполняется уведломление (бланки можно взять на почте) . Работодатель обязан выслать ТК в течении 3-х дней со дня получения письма. Дата получения будет стоять на уведомлении, которое вам вернется. В среднем, заказное письмо идет 5 дней. Если ТК не будет выслана, можно обратиться в труд. инспекцию с жалобой, предъявив опись и уведомление.
для получения трудовой книжки нужно написать заявление на имя руководителя организации с просьбой выслать ТК на ваш адрес. Составляется опись вложения в 2-х экземплярах и заполняется уведломление (бланки можно взять на почте) . Работодатель обязан выслать ТК в течении 3-х дней со дня получения письма. Дата получения будет стоять на уведомлении, которое вам вернется. В среднем, заказное письмо идет 5 дней. Если ТК не будет выслана, можно обратиться в труд. инспекцию с жалобой, предъявив опись и уведомление.
Ответ от Вадим[гуру]
Трудовую книжку прошу выслать заказным письмом с уведомлением! !
А еще лучше- обратитесь заказным письмом с уведомлением в трудовую инспекцию и прокуратуру- пусть работодатель потом объясняет почему не выдана трудовая!
Трудовую книжку прошу выслать заказным письмом с уведомлением! !
А еще лучше- обратитесь заказным письмом с уведомлением в трудовую инспекцию и прокуратуру- пусть работодатель потом объясняет почему не выдана трудовая!
Ответ от @@@[активный]
Работодатель не имеет право не выдавать трудовую пр увольнении (максимум три дня).. .
Пишете заявление на выдачу трудовой в двух экземплярах, приходите к работодателю один отдаете ему, другой с печатью и подписью оставляете себе.. . Если в срок он отказываеться отдавать трудовую, идите в трудовую инспекцию с этим заявлением....)
Работодатель не имеет право не выдавать трудовую пр увольнении (максимум три дня).. .
Пишете заявление на выдачу трудовой в двух экземплярах, приходите к работодателю один отдаете ему, другой с печатью и подписью оставляете себе.. . Если в срок он отказываеться отдавать трудовую, идите в трудовую инспекцию с этим заявлением....)
Ответ от ИНФ[гуру]
действительно: Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек) .
И вот рекомендации для РАБОТОДАТЕЛЯ еще раз подчеркиваю для РАБОТОДАТЕЛЯ:
Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) . Форма согласия на отправку трудовой книжки по почте законодательно не определена. Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек указывает только на то, что направление трудовой книжки по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Для подтверждения факта направления книжки работнику рекомендуем затребовать от него в письменном виде согласие на ее пересылку по указанному им адресу.
действительно: Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек) .
И вот рекомендации для РАБОТОДАТЕЛЯ еще раз подчеркиваю для РАБОТОДАТЕЛЯ:
Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) . Форма согласия на отправку трудовой книжки по почте законодательно не определена. Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек указывает только на то, что направление трудовой книжки по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Для подтверждения факта направления книжки работнику рекомендуем затребовать от него в письменном виде согласие на ее пересылку по указанному им адресу.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как правильно оформить заявление на выдачу трудовой книжки заказным письмом?(уволились,работодатель не отдаёт т /к)?