статья трудового кодекса об увольнении за прогулы
Автор Надежда Олеговна задал вопрос в разделе Трудовое право
в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
Увольнение за прогул регулируется подпунктом а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, а также отсутствие более четырех часов подряд. Поскольку это дисциплинарное взыскание, применить увольнение можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается время болезни работника или его нахождения в отпуске. Для законного увольнения необходимо зафиксировать факт отсутствия актом в присутствии не менее трех свидетелей и отметить это в табеле учета рабочего времени. Затем у сотрудника нужно официально затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено или причина признана неуважительной, работодатель вправе издать приказ об увольнении.
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Прогул - это грубое нарушение трудовой дисциплины. И даже за один без уважительной причины работодатель может уволить. Коонечно, при этом, он должен соблюсти процедуру увольнения: фиксирования факта прогула ( акт) , объяснительная прогульщика, приказ.
Прогул - это грубое нарушение трудовой дисциплины. И даже за один без уважительной причины работодатель может уволить. Коонечно, при этом, он должен соблюсти процедуру увольнения: фиксирования факта прогула ( акт) , объяснительная прогульщика, приказ.
Ответ от L ...[гуру]
Может ему плохо? Протяните руку помощи!!!!
Может ему плохо? Протяните руку помощи!!!!
Ответ от Мария[гуру]
в течении 3 дней!
сегодня прогулял, допустим.. . составили акт, завтра пришел, затребовали объяснительную, и после получения ( ну или не получения) - если нет уважительной причины - увольняйте.
А вообще, Трудовой Кодекс Вам в руки.... штудируйте.
в течении 3 дней!
сегодня прогулял, допустим.. . составили акт, завтра пришел, затребовали объяснительную, и после получения ( ну или не получения) - если нет уважительной причины - увольняйте.
А вообще, Трудовой Кодекс Вам в руки.... штудируйте.
Ответ от ... Love You Forever ...[гуру]
На той моей работе, отдел кадров направлял заказное письмо с уведомлением о вручении отсутствующему сотруднику (т. к. он и не вышел на работу, не сказал даже что болел или пр. - не указал причину) с требованием объяснить свое отсутствие на работе с ...по настоящее время.
Так и писали в письме, что иначе - уволят по статье за прогул.
Давали срок для ответа - 2 недели с момента отправки.
На той моей работе, отдел кадров направлял заказное письмо с уведомлением о вручении отсутствующему сотруднику (т. к. он и не вышел на работу, не сказал даже что болел или пр. - не указал причину) с требованием объяснить свое отсутствие на работе с ...по настоящее время.
Так и писали в письме, что иначе - уволят по статье за прогул.
Давали срок для ответа - 2 недели с момента отправки.
Ответ от Александр Ефимов[активный]
не торопитесь увольнять у человека может быть уважительная причина.
не торопитесь увольнять у человека может быть уважительная причина.
Ответ от Александр Рубцов[гуру]
в любой срок, даже в день прогула, написав распоряжение, где указать что ты уволен с "___"______20___г. за прогул и по ст. 81 ТК РФ.... сделать запись в трудовую книжку, выдать приказ под его роспись и выдать ему всё, сделав себе копию распоряжения, трудвой книжки....
в любой срок, даже в день прогула, написав распоряжение, где указать что ты уволен с "___"______20___г. за прогул и по ст. 81 ТК РФ.... сделать запись в трудовую книжку, выдать приказ под его роспись и выдать ему всё, сделав себе копию распоряжения, трудвой книжки....
Ответ от Марина Калугина[гуру]
без уважительной причины в самые короткие
без уважительной причины в самые короткие
Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]
Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)...
Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)...
Ответ от Дядя Федор[гуру]
В течение нескольких часов. Ст. 81 ТК РФ
В течение нескольких часов. Ст. 81 ТК РФ
Ответ от Victor F[гуру]
По неуважительной причине - за 4 часа отсутствия. Но вам надо знать точно, что эта причина неуважительная. а то придет через месяц с больничным листом.
По неуважительной причине - за 4 часа отсутствия. Но вам надо знать точно, что эта причина неуважительная. а то придет через месяц с больничным листом.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?
Кто подскажит как написать приказ о прогулах
А конкретнее? О привлечении к дисциплинарной ответственности? Составляется в произвольной форме.
как правильно уволить работника за прогул?
Если работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более трех часов-
подробнее...
Как правильно написать заявление об увольнении с работы, в связи переездом в другой город, не отрабатывая?
Для начала напишите заявление об увольнении в 2-х экземплярах.
Директору ООО «Огонек»
И.
подробнее...
Как записать в трудовую книжку?
Нет, так неправильно.
Пишут "Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового
подробнее...
могут ли уволить за прогул если отсутствовал 3 дня
Да, уволить за отсутствие в течение трех дней могут, так как это грубое нарушение дисциплины.
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
как выглядит приказ об увольнении за прогул или отсутствие на работе более 3 часов в течении рабочего дня?
если говорить о Российском законодательстве, то грубым однократным нарушением, за которое может
подробнее...
увольняют с работы за сколько дней работодатель должен предупредить?
Срок предупреждения об увольнении по инициативе работодателя разный. При ликвидации или сокращении
подробнее...
Трудовой кодекс РФ (увольнение)
Заставлять работать - незаконно. Принудительный труд в России запрещен.
Однако это не
подробнее...
порядок увольнения за прогулы
Уволить Вы можете его за прогул по неуважительным причинам. На сегодняшний день человек на работу
подробнее...
Невыплата зарплаты свыше 15 дней.
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить
подробнее...
Сотрудника уволили по статье за прогулы
Время отсутствия на работе без уважительных причин (прогулов) не входит в стаж для расчета отпуска
подробнее...
спросили в Тереховы
Может ли надомный работник быть уволен за прогул?
теоретически можно, но я не представляю себе это на практике - КТО будет контролировать его
подробнее...
Может ли надомный работник быть уволен за прогул?
теоретически можно, но я не представляю себе это на практике - КТО будет контролировать его
подробнее...