статья трудового кодекса об увольнении за прогулы
Автор Надежда Олеговна задал вопрос в разделе Трудовое право
в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
Трудовой кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
Надо учесть несколько важных факторов.
Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Подпункт “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ И уволить можно только за конкретный день.
За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ) в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске;
Порядок действий:
Необходимо зафиксировать факт прогула. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. Так же не забываем заполнять табель учета рабочего времени.
Запрашиваем объяснительную. Запрос необходимо составить в письменной форме.
Образец:
Уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте
Уважаемый (ая) Иванов Иван Иванович!
Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта 2012 г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г. Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия.
В противном случае администрация ООО «…..» оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации) приступить к оформлению документов для расторжения с Вами трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) .
Вручить лично или выслать уведомление по почте ценным письмом с уведомлением и описью, на адрес прописки (это будет доказательство в суде, что вы объяснение запросили). Себе оставить ксерокопию уведомления, опись (со штемпелем почты) и чек на отправку данного письма.
Спустя какое-то время получаем уведомление о вручении. На уведомлении, с оборотной стороны должна стоять подпись того человека, который получил данное письмо. НО учитывая работу почты, на оборотной стороне может стоять подпись кого угодно (например, работника почты) . Так что, на всякий случай сверить подпись на уведомление с подписью, например в ксерокопии паспорта, личной карточке или трудовом договоре.
Когда уведомление пришло к Вам проверьте так же, что бы стояла печать почты и дата, когда данное уведомление вернулось на Ваш почтамт. Дата должна быть не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка.
Ждете 2 дня (ст. 193 ТК РФ, это время на дачу объяснительной работнику) и после этого составляете акт, о том что сотрудник не дал объяснений.
Издаете приказ об увольнении. Вносите запись в трудовую книжку, и направляете уведомление о необходимость забрать трудовую книжку.
Прогул - это грубое нарушение трудовой дисциплины. И даже за один без уважительной причины работодатель может уволить. Коонечно, при этом, он должен соблюсти процедуру увольнения: фиксирования факта прогула ( акт) , объяснительная прогульщика, приказ.
Может ему плохо? Протяните руку помощи!!!!
в течении 3 дней!
сегодня прогулял, допустим.. . составили акт, завтра пришел, затребовали объяснительную, и после получения ( ну или не получения) - если нет уважительной причины - увольняйте.
А вообще, Трудовой Кодекс Вам в руки.... штудируйте.
На той моей работе, отдел кадров направлял заказное письмо с уведомлением о вручении отсутствующему сотруднику (т. к. он и не вышел на работу, не сказал даже что болел или пр. - не указал причину) с требованием объяснить свое отсутствие на работе с ...по настоящее время.
Так и писали в письме, что иначе - уволят по статье за прогул.
Давали срок для ответа - 2 недели с момента отправки.
не торопитесь увольнять у человека может быть уважительная причина.
в любой срок, даже в день прогула, написав распоряжение, где указать что ты уволен с "___"______20___г. за прогул и по ст. 81 ТК РФ.... сделать запись в трудовую книжку, выдать приказ под его роспись и выдать ему всё, сделав себе копию распоряжения, трудвой книжки....
без уважительной причины в самые короткие
Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)...
В течение нескольких часов. Ст. 81 ТК РФ
По неуважительной причине - за 4 часа отсутствия. Но вам надо знать точно, что эта причина неуважительная. а то придет через месяц с больничным листом.