Приказ о прогуле работника образец
Автор Елена Черкаева задал вопрос в разделе Трудовое право
Кто подскажит как написать приказ о прогулах и получил лучший ответ
Ответ от Alex Z[гуру]
А конкретнее? О привлечении к дисциплинарной ответственности? Составляется в произвольной форме.
О расторжении ТД по инициативе работодателя - унифицированная форма Т8
Ответ от Валерий Токарев[новичек]
Если Вы имеете ввиду приказ об увольнении работника по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть увольнение работника по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (в данному случае прогулом) то унифицированная форма Т - 8 утвержденная Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике № 1 от 05 января 2004 года, если применяется другое дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением то унифицированных форм нет, а значит составляется в свободной форме. В приказе об увольнении работника необходимо отражать основание, то есть документ который послужил подтверждением факта прогула. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Порядок применения дисциплинарных взысканий утвержден ст. 193 Трудового кодекса РФ, который должен соблюдаться в строгом соответствии даже если вы не хотите увольнять работника по факту прогула а лишь вынести дисциплинарное взыскание в форме замечания или выговора. При этом следует учитывать, что выговор может быть объявлен лишь после объявления замечания, при этом замечание и выговор не могут быть объявлены за один и тот же дисциплинарный проступок. Прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности Вам необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в течении рабочего дня (смены) или отсутствия более четырех часов в течении рабочего дня, где должны так же расписаться другие работники в количестве трех человек. После чего затребовать у работника совершившего прогул письменное объяснение о причинах прогула. У работника есть два рабочих дня чтобы Вам его предоставить. Затребовать объяснение необходимо письменно и под роспись вручить работнику либо затребовать объяснение в присутствии других работников. В том случае если Вам работник ничего не предоставит то составляете акт, где указываете отсутствие объяснений по факту прогула, в акте так же должны расписаться и другие работники, трех человек достаточно. После чего собственно составляете приказ об увольнении или замечании (выговоре) , если работник отказывается с ним знакомиться то так же составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом. В основании приказа о котором говорилось ранее указывается вышеназванный акт об отсутствии работника на рабочем месте, если имеется докладная записка по факту прогула или объяснения самого работника, так же можете указать реквизиты и этих документов. С перечисленными актами работника так же лучше знакомить, если отказывается то делать соответствующие отметки об отказе в ознакомлении, которые заверяются работниками подписавшими акт. Так же помните что увольнение за прогул может быть только при отсутствии уважительных причин у работника, подтвержденных официально.
Если Вы имеете ввиду приказ об увольнении работника по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть увольнение работника по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (в данному случае прогулом) то унифицированная форма Т - 8 утвержденная Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике № 1 от 05 января 2004 года, если применяется другое дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением то унифицированных форм нет, а значит составляется в свободной форме. В приказе об увольнении работника необходимо отражать основание, то есть документ который послужил подтверждением факта прогула. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Порядок применения дисциплинарных взысканий утвержден ст. 193 Трудового кодекса РФ, который должен соблюдаться в строгом соответствии даже если вы не хотите увольнять работника по факту прогула а лишь вынести дисциплинарное взыскание в форме замечания или выговора. При этом следует учитывать, что выговор может быть объявлен лишь после объявления замечания, при этом замечание и выговор не могут быть объявлены за один и тот же дисциплинарный проступок. Прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности Вам необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в течении рабочего дня (смены) или отсутствия более четырех часов в течении рабочего дня, где должны так же расписаться другие работники в количестве трех человек. После чего затребовать у работника совершившего прогул письменное объяснение о причинах прогула. У работника есть два рабочих дня чтобы Вам его предоставить. Затребовать объяснение необходимо письменно и под роспись вручить работнику либо затребовать объяснение в присутствии других работников. В том случае если Вам работник ничего не предоставит то составляете акт, где указываете отсутствие объяснений по факту прогула, в акте так же должны расписаться и другие работники, трех человек достаточно. После чего собственно составляете приказ об увольнении или замечании (выговоре) , если работник отказывается с ним знакомиться то так же составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом. В основании приказа о котором говорилось ранее указывается вышеназванный акт об отсутствии работника на рабочем месте, если имеется докладная записка по факту прогула или объяснения самого работника, так же можете указать реквизиты и этих документов. С перечисленными актами работника так же лучше знакомить, если отказывается то делать соответствующие отметки об отказе в ознакомлении, которые заверяются работниками подписавшими акт. Так же помните что увольнение за прогул может быть только при отсутствии уважительных причин у работника, подтвержденных официально.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Кто подскажит как написать приказ о прогулах