Отдел кадров пятерочка коломна
Автор Алексей кислов задал вопрос в разделе Трудовое право
"Пятерочка". Произвол отдела кадров? и получил лучший ответ
Ответ от
С Уведомлением (о согласии получить ТРУДОВУЮ КНИЖКУ по почте) вас знакомили? БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ трудовую книжку отправлять по почте кадровые работники НЕ ИМЕЮТ ПРАВО!
Заявление прокурору с указанием:
даты увольнения;
наименования организации;
своих личных данных;
личных данных ответственного лица.
Также заявление можно подать на сайте прокуратуры в электронном виде!
Заявление в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки — образец:
Стандартной в этом заявлении должна быть только «шапка», которая оформляется в верхнем правом углу листа формата А-4. В ней, в строгой последовательности должны быть указаны:
Прокурору (указать наименование) района, города (название).
Фамилия, имя, отчество прокурора.
От кого, с указанием фамилии, имени, отчества, домашнего адреса заявителя.
Контактный телефон заявителя.
После наименования документа, составляется сам текст, с просьбой о проведении прокурорской проверки с целью защиты ваших прав. Укажите, что трудовая книжка вам не выдана незаконно. Ожидайте результатов, которые обязательно будут вам представлены письменно.
Ответственность на работодателя за хранение и производство ТК возлагается на основании ст. 45 Правил (№ 225), которые оглашают необходимость организации условий на производстве, где степень защиты этих документов будет предельно высокой.
Кроме этого ответственность может быть вменена специальному уполномоченному лицу на основании должностных инструкций или приказа руководителя.
Ответственность в этом случае окажется немалая. В соответствии со ст. 5.27 АПК РФ, он может быть привлечён к ответственности в виде административного штрафа от 30 000 рублей до 50 000 рублей. Уполномоченное лицо может быть оштрафовано на сумму от 1 000 рублей до 5 000.
Если по его халатности или злоупотреблению была утрачена трудовая работника или нескольких лиц, что повлекло для них нелицеприятные последствия – ответственность может перейти на уровень уголовной:
На основании ст. 140 УК РФ – не предоставление информации.
На основании ст. 293 УК РФ – халатность.
Ст. 324, 325 или 292 УК РФ вменяются в случае намеренного корыстного распоряжения трудовой работника.
На Юмор
"бежать" в прокуратуру.. так мол и так.. незаконно удерживают документы.. хотя обязаны были выслать по моему заявлению в тот же день..
они могут код отправления взять на почте....
1. Трудовую книжку ОБЯЗАНЫ выдать в день увольнения (и хоть 100500 км - никого не волнует).
2. В трудовую инспекцию.
3. Иск в суд (есть большая вероятность, что получишь компенсацию).
4. Поставить их в известность, что был в этих конторах и намерен подавать в суд.
Как только до них это дойдёт, все "хныки" прекратятся и книжка чудесным образом окажется у тебя.
В суд
Отправить могли только согласно Вашего письменного заявления.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
...В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если всё это не оформлено, то является нарушением!!! Соответственно и в связи с невозможностью трудоустройства, можно требовать оплаты вынужденного прогула обратившись в суд, а заодно и заявление в ГИТ.
Для сведения ТК отправляется ценным письмом с уведомлением и описью вложения, чек сдаётся в бухгалтерию, следоавтельно и потерять его просто не возможно практически. Более 3 заказных (ценных) писем от организации принимаются (отправляются) по письму согласно ф. 103(если не путаю).
всем привет