Автор Lidiya задал вопрос в разделе Трудовое право
Сотрудника уволили по статье за прогулы и получил лучший ответ
Ответ от Аврора[гуру]
Время отсутствия на работе без уважительных причин (прогулов) не входит в стаж для расчета отпуска ( компенсации за отпуск). Не знаю сколько она прогуляла, но вряд ли с апреля по октябрь.... А вычесть из этого рабочего периода вы могли ТОЛЬКО дни прогула. И если это всего несколько дней, то они могут вообще не уменьшить рабочий период. Надо знать подробности вашей истории, без этого невозможно точно сказать - правомерно вы поступили или нет.
Ответ от Кузмичь[гуру]
Лучше выплатите. А то обратится к юристу и он ей расскажет что за прогулы Вы не имели право увольнять по статье.
Лучше выплатите. А то обратится к юристу и он ей расскажет что за прогулы Вы не имели право увольнять по статье.
Ответ от Nikita simonyan[гуру]
Если вы - работники бухгалтерии и не выплатили ей компенсацию за неиспользованный отпуск или работники кадрового аппарата, не включившие этот пунктик в приказ об увольнении, то сделали вы не правильно. Выплатить надо. Пока вам это не доказали в суде. Допущение прогулов не является основанием для лишения работника заработанной им зарплаты, отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск.
Если вы - работники бухгалтерии и не выплатили ей компенсацию за неиспользованный отпуск или работники кадрового аппарата, не включившие этот пунктик в приказ об увольнении, то сделали вы не правильно. Выплатить надо. Пока вам это не доказали в суде. Допущение прогулов не является основанием для лишения работника заработанной им зарплаты, отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответ от Дмитрий[гуру]
При увольнении работника за прогул (за нарушение трудовой дисциплины) ему также выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Большинство проблем в такой ситуации связано с тем, чтобы правильно рассчитать количество дней, за которые необходимо начислить выплату.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо выполнить следующие действия:
1. Определяем количество календарных дней отпуска, которые приходятся на один отработанный месяц.
При основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней на один месяц приходится 2,33 (28 дней : 12 месяцев) . Учтите, что рассчитанное количество дней округлять до целых значений нельзя.
2. Определяем количество месяцев, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
Излишки, которые составляют более половины месяца, округляются до целого месяца, а составляющие менее половины месяца из расчета исключаются.
3. Рассчитываем размер компенсации путем умножения среднедневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по правилам пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, но лишь в части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Напомним, что, согласно статье 139 Трудового кодекса, расчетный период составляет 12 месяцев, и среднемесячное количество календарных дней равно 29,4.
При увольнении работника за прогул (за нарушение трудовой дисциплины) ему также выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Большинство проблем в такой ситуации связано с тем, чтобы правильно рассчитать количество дней, за которые необходимо начислить выплату.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо выполнить следующие действия:
1. Определяем количество календарных дней отпуска, которые приходятся на один отработанный месяц.
При основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней на один месяц приходится 2,33 (28 дней : 12 месяцев) . Учтите, что рассчитанное количество дней округлять до целых значений нельзя.
2. Определяем количество месяцев, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
Излишки, которые составляют более половины месяца, округляются до целого месяца, а составляющие менее половины месяца из расчета исключаются.
3. Рассчитываем размер компенсации путем умножения среднедневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по правилам пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, но лишь в части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Напомним, что, согласно статье 139 Трудового кодекса, расчетный период составляет 12 месяцев, и среднемесячное количество календарных дней равно 29,4.
Ответ от Наталья марченко[активный]
Не ужели не могли найти общий язык и не гробить работнику документ. Работник, зря не стал доказывать свою правоту в суде. Компенсацию обязаны заплатить.
Не ужели не могли найти общий язык и не гробить работнику документ. Работник, зря не стал доказывать свою правоту в суде. Компенсацию обязаны заплатить.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае увольнения за прогул, но не учитывается период самого прогула.
Допустим, при увольнении положена компенсация за период 01.01.2010 - 01.11.2010
но с 01.10.2010 по день увольнения человек прогуливал.
Поэтому компеесация платится только за период 01.01.2010-01.10.2010г.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае увольнения за прогул, но не учитывается период самого прогула.
Допустим, при увольнении положена компенсация за период 01.01.2010 - 01.11.2010
но с 01.10.2010 по день увольнения человек прогуливал.
Поэтому компеесация платится только за период 01.01.2010-01.10.2010г.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 127 тк рф: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. . с какого перепугу вы лишили работника закрепленного в статье 37 конституции рф права на отпуск?
в силу положений статьи 127 тк рф: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. . с какого перепугу вы лишили работника закрепленного в статье 37 конституции рф права на отпуск?
Ответ от Змейка[эксперт]
Не поставлена в правовую зависимость причина увольнения и компенсация, выплатить обязанны, а так же неустойку по требованию работника за каждый день просрочки, причем в досудебном порядке, если работник обратиться в Труд. инспекцию, на работодателя возложат штраф и выдадут предписание
Не поставлена в правовую зависимость причина увольнения и компенсация, выплатить обязанны, а так же неустойку по требованию работника за каждый день просрочки, причем в досудебном порядке, если работник обратиться в Труд. инспекцию, на работодателя возложат штраф и выдадут предписание
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сотрудника уволили по статье за прогулы