увольнение по собственному желанию при сокращении штата

Ответ от Алексей Непогодьев[гуру]
Я не великий специалист, но ИМХО по сокращению штатов гораздо выгодней.

Ответ от Лю[гуру]
Пишите-самый выгодный вариант по сокращению-должны оплачивать Вам среднемесячный оклад в течении 3-х месяцев до Вашего устройства на другую работу (по-крайней мере так было раньше, сейчас может что изменилось...)

Ответ от Diavolica[гуру]
Я бы подала в суд. и какой стетьей угрожают? ((коммунизм мы вроде бы уже отправили в прошлое))

Ответ от SotEL[гуру]
Увольнение по собственному желанию - это Ваша инициатива, вам оплаттят только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение по сокращению численности штатв - это инициатива работодателя, требующая проведения определенных процедур, как - то предупреждение об увольнении за 2 мес. , предложение другой работы, выплата компенсации за 2 - мес. + отпускные

Ответ от Леонид Сухов[гуру]
Хм... Вообще-то увольнение по сокращению штатов - это и есть увольнение по статье.)) )
Там не требуется вашего заявления. Заявление требуется только ПСЖ (по собственному желанию) .
Вас, похоже, просто пугают - не хотят выплачивать вам дотацию, пока вы безработным будете.

Ответ от Виктор Попов[гуру]
При сокращении штатов вам выплатят выходное пособие, а по собственному- этого не будет. Предприятию выгодно, что бы вы уволились сами.

Ответ от XxxPatxxx[новичек]
Однозначно не писать никаких заявлений, сокращение предусматривает определённые гарантии, я к сожалению незнаю откуда Вы, могу подробнее объяснить применительно к украинскому законодательству.
Законодательство предусматривает гарантии трудоустройства при сокращении, повышеную выплату пособия в центре занятости (в течении года и практически в размере зарплаты) и т. п.

Ответ от Наталья Бритвина[гуру]
При сокращении численности штата, никакого заявления работник об увольнении по сокращению штата не пишет. За 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению численности штата, администрация предприятия должна предупредить работника, причем письменно, о предстоящем увольнении. В течении этих 2 месяцев, вам должны предложить другую работу (вакантные должности) на данном же предприятии, если вы подходите для выполнения такой работы (имеете соответствующее образование). По истечении 2 месяцев, вас просто должны уволить и все. При этом выплачивается, помимо текущих платежей, выходное пособие за один месяц. После увольнения лучше зарегистрироваться на бирже труда как безработный, поскольку, если в течении месяца после увольнения биржа не нашла вам новую работу, вы вправе получить пособие за второй месяц. Если и в течение 2 месяца вам не нашли работу, вы можете получить пособие и за третий месяц, но это все. При увольнении по собственному желанию, котрое происходит по заявлению работника, никаких выплат (выходное пособие) не производят. Вы вправе получить только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы не напишите заявление об увольнении по сокращению штата, вас ни по какой статье уволить не могут (за исключением тех, которые указаны в трудовом Кодексе РФ - за прогул, за мелкое хищение и т. д.).

Ответ от Ђатьяна Абрамова[гуру]
если увольняетесь по собственному желанию, то, кажется, никаких пособий не положено, а если увольняет работодатель по сокращению, то три оклада и в центре занятости предоставляют гораздо более выгодные условия - пособие будет выше.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]