Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата
Автор Ленчик задал вопрос в разделе Трудовое право
Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата работников. и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т. е. именно работодатель предлагает "досрочное" сокращение. Обычно в уведомлении работодатель сразу оговаривает такую возможность. ТК РФ требует только наличие письменного согласия работника на досрочное расторжение трудового договора.
Если такое предложение поступило.... и ВЫ напишите заявление, выразив желание расторгнуть трудовой договор досрочно, но именно в связи сокращением, то работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу, так как заявление работника свидетельствует о наличии письменного согласия на увольнение до истечения срока, указанного в уведомлении. (запись в трудовой и все выплаты как при сокращении, плюс дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении).
Если же работодатель такую возможность не рассматривает, то написав заявление по собственному желанию, Вы потеряете все гарантии и компенсации, положенные при увольнении в связи с сокращением.
Светлана
Просветленный
(20104)
Пожалуйста. Есть еще вариант - увольнение по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия, которое Вы вправе оговорить с работодателем. В моей практике такое случалось. Работники чтобы не тянуть время, увольняясь досрочно по соглашению, получали при увольнении по 2-3 оклада и почти сразу устраивались на новую работу. Никто не был в обиде.
Если только по собственному - без компенсаций при сокращении
Предложить расторгнуть досрочно может работодатель,... Но он не обязан это делать
Не стоит подавать никаких заявлений. 2 месяца можно потерпеть и всех посылать по-дальше. Вам уже ничего не грозит.
Если увольняетесь по собственному, то никакие компенсации по сокращению вам не положены. Доработайте оставшееся время до сокращения и вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию по сокращению за два месяца. Должность в трудовой будет стоять та, на которой вы работаете. Потом в течение 10 дней можно будет стать на учет в центр занятости, если не найдете работу.
Частью 3 статьи 180 ТК РФ право досрочно расторгнуть трудовой договор до истечение срока предупреждения и с сохранением всех выплат дается только работодателю. Работник может подать заявление только на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. При этом, о выплате пособие на период трудоустройства речи уже не идет.
Вы можете заключить соглашение с работодателем о том, что вы не будете отрабатывать два месяца до сокращения. Соглашение должно быть обоюдным. Однако, это не выгодно работодателю, так как он должен будет оплатить Вам неотработанные два месяца и следующие два месяца.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в своем городе по горячей линии, Вас там смогут проконсультировать более подробно.
Подскажите, кто сможет. Можно ли при досрочном сокращении сделать в трудовой запись п. 1.ч. 1.ст. 77,т. е. по соглашению сторон?