Автор Ленчик задал вопрос в разделе Трудовое право
Реорганизация подразделения, сокращение штата и получил лучший ответ
Ответ от Sophie Marceau[гуру]
1. Новое штатное расписание должно быть введено в действие в данном случае (сокращение штата/численности) в день увольнения. Если прежнее штатное расписание будет действовать в день увольнения - значит сокращения должностей не произошло.
2. Предлагать должности можно только вакантные, которые есть в организации в период 2-месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению.
3. Если в новом штатном расписании есть должности с точно такими же трудовыми функциями (или даже названиями), что и у сокращаемых работников, а в уведомлении говорится о сокращении не численности, а именно должности, которую занимает работник, то данное увольнение можно попытаться оспорить в суде.
4. Если Вас уволят по сокращению, а на следующий день предложат вновь устроиться на новую должность, то выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка все равно обязаны выплатить в день увольнения (помимо полагающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск).
Sophie Marceau
Просветленный
(20134)
Если только согласится работодатель, то возможно досрочное расторжение трудового договора и увольнение по сокращению (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если не согласится уволить по сокращению до указанной в уведомлении даты, то возможно только увольнение по собственному желанию без выплаты всех причитающихся выходных пособий и заработной платы за оставшийся месяц.
если не согласен - увольнение по сокращению с выплатой в течение 2-х месяцев, если в центре занятости зарегистрируешься.... ну, и так далее...
Предлагать должность, которая будет только после сокращения, он не может, так как официально ее нет. Ваше право попробовать заново трудоустроиться с 1 октября, получив все соответствующие выплаты 30 сентября, в т. ч. причитающиеся при сокращении штата, т. к. день увольнения вам указали 30.09.