Автор Анастасия Дихтяр задал вопрос в разделе Трудовое право
увольнение по сокращению штатов и получил лучший ответ
Ответ от Оксана Поляшова[новичек]
Если сокращение из организации - полагается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка плюс, если не устроитесь на работу, то сохраняется средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) , но не свыше 3 месяцев, причем третий месяц - по решению центра занятости, если встали на учет своевременно, т. е. в течение 2 недель после сокращения, не нарушали условий перерегистрации, не отказывались от подходящих мест работы. (ст. 178 Трудового кодекса РФ)
Если сокращение от индивидуального предпринимателя - то все выплаты, выходные пособия и т. п. будут, только если они прописаны в Вашем трудовом договоре.
Ст. 81п. 2 и комментарии к этой статье ТК РФ.
В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
Если указанные обстоятельства могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.
Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.
Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается
Ст. 318 ТК РФ. За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).