Организационные или технологические условия труда это
Автор ЅАБИБИ задал вопрос в разделе Юридическая консультация
изменение условий труда и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Изменение организационных условий труда по статье 74 ТК РФ включает изменения в технике, технологии производства, структурную реорганизацию и другие причины. Работодатель вправе изменить условия договора кроме трудовой функции, предупредив работника заранее за два месяца. При согласии работник продолжает работу. При отказе договор расторгается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. При угрозе массового увольнения работодатель может ввести неполный рабочий день или неделю на срок до шести месяцев. Отказ от такого режима влечет увольнение по сокращению штата согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ с соответствующими гарантиями и компенсациями.
Ответ от Евгения[гуру]
Если Директор- Начальник отдела кадров Вас предупредил за 2 месяца согласно трудовому праву ( под роспись обязательно), в связи с изменением условий труда и вы отказываетесь то вас могут уволить и по собственному желанию как вы этого желаете. Потому что вы не пожелали принять его предложения.
---Хотя Начальник может с такой же заработной платой вас поменять и не наполный рабочийдень и самостоятельно.
-- За два месяца берется специально потому что идет разница в заработной плате и тут вы можите согласиться или нет.
--В связи с изменением организационных и технологических условий труда будет в приказе кто согласился остаться работать на предприятии.
Начальник прав.
Если Директор- Начальник отдела кадров Вас предупредил за 2 месяца согласно трудовому праву ( под роспись обязательно), в связи с изменением условий труда и вы отказываетесь то вас могут уволить и по собственному желанию как вы этого желаете. Потому что вы не пожелали принять его предложения.
---Хотя Начальник может с такой же заработной платой вас поменять и не наполный рабочийдень и самостоятельно.
-- За два месяца берется специально потому что идет разница в заработной плате и тут вы можите согласиться или нет.
--В связи с изменением организационных и технологических условий труда будет в приказе кто согласился остаться работать на предприятии.
Начальник прав.
Ответ от Sory[гуру]
если предупредили за месяц об изменении условий работы - тогда правильно.
только статья увольнения должна быть не по собственному желанию, а в связи с изменением условий труда, п 7 ст 77 КЗоТ РФ
если предупредили за месяц об изменении условий работы - тогда правильно.
только статья увольнения должна быть не по собственному желанию, а в связи с изменением условий труда, п 7 ст 77 КЗоТ РФ
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: изменение условий труда
спросили в Изменения Труд
что считается существенным изменением условий труда
Существенными условиями труда считаются условия, обязательные для включения в трудовой договор по
подробнее...
что считается существенным изменением условий труда
Существенными условиями труда считаются условия, обязательные для включения в трудовой договор по
подробнее...
Ставку сокращают до 0,1 ед. Это сокращение или изменение условий трудового договора?
Уменьшение штатных единиц, например с одной до 0,1, по трудовому праву признается сокращением
подробнее...
Правомерно ли решение руководителя понизить зарплату работнику в условиях текущего кризиса?
Так как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника,
подробнее...
Как правильно оформить понижение оклада у сотрудника? можно ли это оформить без уведомления?
Понизить оклад или тарифную ставку в одностороннем порядке работодатель вправе только по причинам,
подробнее...
За который период времени работодатель должен предупредить работника об изменения условиях работы, и об изменений услови
Из статьи 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Обязана ли администрация известить работника об изменении оплаты труда за 2 месяца или ст
Cоглашение к трудовому договору об изменении заработной платы, оформляется в письменной форме.
подробнее...
спросили в Тк
увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК какие последствия для работодателя? Считается ли это сокращением?
нет это не сокращение.
работодатель обязан выплатить при увольнении пособие в размере
подробнее...
увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК какие последствия для работодателя? Считается ли это сокращением?
нет это не сокращение.
работодатель обязан выплатить при увольнении пособие в размере
подробнее...
спросили в Ошмяны
На предприятии проходят организационно-штатные мероприятия по сокращению штата работников
Если при переименовании должности изменяются функциональные обязанности, то по сути это перевод на
подробнее...
На предприятии проходят организационно-штатные мероприятия по сокращению штата работников
Если при переименовании должности изменяются функциональные обязанности, то по сути это перевод на
подробнее...
Работодатель изменил условия оплаты труда и заявил о расторж. труд. договора, нужно ли ...
Оплата труда является существенным условием трудового договора, меняется которое в порядке ст. 72
подробнее...
имеет ли работадатель понижать в должности работника без причин или уволить?
понизить может только с согласия работника и с сохранением тако го же оклада, как и до
подробнее...
спросили в Кодексы
Вопрос по Трудовому Кодексу РФ
Можно в трудинспекцию жалобу написать или в суд иск подать. Статья 72. Изменение определенных
подробнее...
Вопрос по Трудовому Кодексу РФ
Можно в трудинспекцию жалобу написать или в суд иск подать. Статья 72. Изменение определенных
подробнее...
Правомерны ли действия администрации?
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение
подробнее...
Как уволить работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ? Список документов
Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
подробнее...
Работодатель установил 4-х дневную рабочую неделю приказом по предприятию.
В случае изменения организационных или технологических условий труда и в целях сохранения рабочих
подробнее...
Здравтсвуйте.Подскажите, пожалуйста, как перевести часть работников на неполный рабочий день?
Основываться можно на ст. 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
подробнее...