Изменение существенных условий трудового договора
Автор Алексей Барабашев задал вопрос в разделе Трудовое право
что считается существенным изменением условий труда и получил лучший ответ
Ответ от сибиряк[гуру]
Существенными условиями труда считаются условия, обязательные для включения в трудовой договор по статье 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, условия труда на рабочем месте. Изменение этих условий по инициативе работодателя допускается, только если прежние условия не могут быть сохранены из-за изменений организационных или технологических условий труда, таких как внедрение новой техники, структурная реорганизация производства или оптимизация процессов. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах письменно не позднее чем за два месяца. Например, при переходе с оклада на почасовую оплату в уведомлении нужно указать конкретное организационное изменение, например реорганизацию отдела, а не просто желание изменить систему расчетов. При несогласии работника ему обязаны предложить другие вакансии.
изменяется порядок расчета заработной платы В ТД пропис должностной оклад, а сейчас решен вопрос почасовой оплаты Помогите указать в уведомлении ПРИЧИНУ
Такого понятия, как "существенные изменения условий труда" в ТК нет. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя, т. е в каждом случае они (условия) разные.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, можно ли заключить новый тр. договор или доп соглашение, или
любое изменение существенных условий трудового договора требует уведомления работника за 2 месяца
подробнее...
Только ЮРИСТАМ! Если работник откажется подписать новый трудовой договор или дополн (в связи с изменениями оплаты труда)?
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с
подробнее...
когда заключается трудовой договоро с работодателем
Трудовой договор подписывается обязательно двумя сторонами (сотрудником и работодателем).
подробнее...
Работодатель изменил условия оплаты труда и заявил о расторж. труд. договора, нужно ли ...
Оплата труда является существенным условием трудового договора, меняется которое в порядке ст. 72
подробнее...
За сколько работодатель должен уведомить об изменении (уменьшении) зароботной платы?
ТК Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
подробнее...
Статья 77 Трудового кодекса РФ! Помогие понять!
Сокращение - это тоже увольнение, которое подпадает под ст. 77 ТК: 4) расторжение трудового
подробнее...
Правомерно ли решение руководителя понизить зарплату работнику в условиях текущего кризиса?
Так как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника,
подробнее...
Трудовые споры
решение КТС: удовлетворить требование работника (ст. 72.2 ТК РФ) , потому что перевод без согласия
подробнее...
Приказ об изменении оклада
Приказ об изменении оклада не может быть и не должен быть приказом по личному составу.Такого рода
подробнее...
Изменение графика работы.
Если работодатель смещает смены, это вовсе не значит, что произошли изменения времени работы.
подробнее...
Как правильно написать приказ о вненсении изменений в название должности в трудовой книжке
В трудовую книжку вы записываете должность так, как она называется в штатном расписании.
подробнее...
Изменение оклада
во-первых не уточнено в какую сторону, если в большую, то какая разница (в смысле что завтра) когда
подробнее...
Правомерность увольнения по 74 статье ТК
Абсолютно правомерно.
Режим рабочего времени, размер заработной платы являются
подробнее...
Как правильно перевести работника на работу с меньшим окладом. либо перевести с большего разряда на меньший
Перевод возможен только с согласия работника. Оформляется дополнительное соглашение к Трудовому
подробнее...