Автор Џсный задал вопрос в разделе Трудовое право
Работодатель изменил условия оплаты труда и заявил о расторж. труд. договора, нужно ли ... и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей[гуру]
Оплата труда является существенным условием трудового договора, меняется которое в порядке ст. 72 и/или 74 ТК РФ. ст. 72 подразумевает под собой соглашение обеих сторон. ст. 74 регламентирует порядок изменения существенных условий трудового договора со стороны работодателя, в одностороннем порядке. Отсюда - подписывали ли Вы еще какие то соглашения? уведомлял ли работодатель об изменении существ. условий договора не менее чем за 2 месяца? У Вас требуют написать заявление по собственному желанию?
Сергей
Мудрец
(15573)
Тогда не понятно почему просят уволиться по собственному желанию? В случае несогласия работника с новой оплатой труда (в Вашем случае) есть определенная статья для освобождения Вас от занимаемой должности "При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.".
Кроме того, в случае Вашего увольнения по этой статье Вы в течение 2 месяцев вправе обжаловать и само увольнение и изменение существенных условий трудового договора. Обжалование происходит в порядке подачи заявления в суд, с привлечением прокуратуры. Не всегда можно изменить условия договора, а только в тех случаях которые определены в ст. 74 ТК РФ.
Совет - не пишите по собственному! Пусть увольняют сами.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора.
Согласно положениям ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Заявление по собственному желанию не пишите. Т. к. работодатель в одностороннем порядке изменяект условия труда в худшую сторону и Вы не согласны, то Вас должны уволить как при сокращении.
если речь о белой з/п и она как положено прописана в трудовом договоре, а сам договор не ограничен в сроках, то начальство должно обосновать уменьшение, либо это изменение трудовых обязанностей, либо что-то еще в рамках закона. Если напишете по собств. желанию - никаких компенсаций
Премия по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда не выплачена руководителем государственного учреждения
Абсолютно не солидарен с мнением Дины и Каси, пусть уж простят и частично с мнением Геннадия
подробнее...
в трудовом договоре работодатель написал "Оплата труда согласно штатному расписанию" это законно?
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты
подробнее...
Что такое порядок установления условий оплаты и норм труда?
Если буквально отвечать на вопрос....Порядок - это и есть порядок. Т. е. кто, на каком основании,
подробнее...
Юристы! Как в трудовом договоре грамотно и красиво прописать, что в организации устанавливается почасовая оплата труда,
Трудовые договора оформляются в соответствии с ТК РФ ( см. гл10).
В частности, необходимо
подробнее...
Обязана ли администрация известить работника об изменении оплаты труда за 2 месяца или ст
Cоглашение к трудовому договору об изменении заработной платы, оформляется в письменной форме.
подробнее...
Нормы труда для уборщика служебных помещений
Норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах
начальных, неполных средних и
подробнее...
что считается существенным изменением условий труда
вот что гласит закон:
Если проанализировать ст. 72 ТК РФ, которая говорит о том, что перевод
подробнее...
Уважаемые юристы! назовите существенные условия трудового договора?
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя,
подробнее...
Правомерно ли решение руководителя понизить зарплату работнику в условиях текущего кризиса?
Так как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника,
подробнее...
в тр. договоре указано, вредные условия работы. Что это значит, если можно по подробнее, ТК РФ
поподробнее - пожалуйста!
Работа во вредных условиях влечет осложнения со здоровьем (или
подробнее...
Я государственный служащий. Мне внесли изменения в должностной регламент, связанные с существенными изменениями условий
В случае изменения определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
подробнее...
6 класс, . что такое трудовое договор? каковы условия его заключения и расторжения?
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник
подробнее...
можно ли заставить уволить пенсионера? какой закой дает им право на труд? есть ли ограичения в труде по возрасту?
Ограничений по возрасту в Трудовом кодексе нет (разве что такое действует в гос. учреждениях)