Можно ли уволить пенсионера по возрасту
Автор Нэлля Александровна Григорьева задал вопрос в разделе Трудовое право
можно ли заставить уволить пенсионера? какой закой дает им право на труд? есть ли ограичения в труде по возрасту? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Ограничений по возрасту в Трудовом кодексе нет (разве что такое действует в гос. учреждениях)
Пенсионера можно уволить только по тем же основаниям, что и 25-летнего работника.
Если в вашей организации происходит сокращение, при условии соблюдения законности процедуры (уведомление за 2 месяца с предложением вакантных должностей) вас могут уволить.
Пенсионер в этом смысле менее защищённый, чем молодой работник - у него нет детей маленьких (наличие которых может быть препятствием).
Источник: профессия-начальник отдела кадров.
не советую так делать. Недавно один мужчина выйграл дело в суд что его не хотели брать на работу в связи с большим возрастом. Придумайте что нибудь другое
Ёмаё купите трудовое право ей богу брошюра не дорогая 0_0
Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста признано Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации. Поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такой нормы. Зато есть норма о запрете дискриминации в сфере труда, в том числе, по возрастному признаку.
НО! В данном случае есть несколько вариантов решения вопроса. Первый. Все-таки договориться с поликлиникой о проведении обследования вашего работника комиссией и вынесения соответствующего решения. Как я понимаю, что вопрос, прежде всего, упирается в финансирование такого обследования. Если деньги на это в организации найдутся, то это обследование можно провести, предварительно переговорив с врачами о перспективах вынесенного ими решения. Второй. Сократить должность этого работника. . Но как-то же вы решаете вопрос о дежурствами в случае, когда один из сменных работников находится в отпуске. Подумайте над этим вариантом. Возможна реорганизация этого подразделения, в результате которой должность будет сокращена. Естественно в этом случае о сокращении необходимо письменно предупредить работника за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Третий. Измените условия трудового договора при том, что трудовая функция останется прежней (ст. 74 ТК РФ) . Например, уменьшите размер заработной платы, предупредив его об этом за два месяца. Если он не согласится продолжать работу при новых условиях оплаты труда, то вы можете уволить ее по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Могут. Если не уйдёт добровольно, подведут какую-нибудь причину или статью, например, уменьшение объёмов производства, несоответствие занимаемой должности и т. п. Конечно, можно всё это оспорить в суде, но для этого нужны моральные и физические силы.
Кого заставлять - то? Работодателя? так его не надо "заставлять" -он это может сделать на законных основаниях. Ограничения в труде по возрасту есть - надо уметь грамотоно пользоваться Трудовым кодексом РФ.
а вы знаетене стоит этого делать это вам вернется бумерангом и поверьте не долго ждать придется
Заставить можно, но по закону уволить нельзя... ст 81 ТК РФ четко определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя... про пенсионный возраст там ничего не сказано, так что Ваша организация не вправе Вас уволить по достижении пенсионного возраста.