в счет будущего



Автор Ёергей Дроздов задал вопрос в разделе Юридическая консультация

Можно ли взять оплачиваемый отпуск в счет следующего отпуска в таком случае? и получил лучший ответ

Ответ от Donia[гуру]
Варианта два:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Здесь написано, а Вы читайте. Могут Вам дать отпуск на усмотрение ТОГО кто даёт отпуска "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев". Отказать могут и наверняка откажут. Но если договориться, то могут и не отказать. Тут Вы просить должны, а не в позу ставать.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Возмите отпуск без сохранения зарплаты, может его легче дадут?

Ответ от Александр Македонский[гуру]
могут уволить авансами следующие отпуска оплачиваемые никогда не дадут по закону, а если с генеральным дружишь, то хозяин барин

Ответ от Ирина[гуру]
Отпуск за свой счет, больничный - это тоже варианты

Ответ от Ѝтника[гуру]
отпуска в счёт будущего отпуска не бывает. есть отпуск авансом, если вы ещё не отработали период, за который хотите идти в отпуск.
Вообще-то отпуск по совместительству по закону должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли взять оплачиваемый отпуск в счет следующего отпуска в таком случае?
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*