Автор Ёергей Дроздов задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Можно ли взять оплачиваемый отпуск в счет следующего отпуска в таком случае? и получил лучший ответ
Ответ от Donia[гуру]
Варианта два:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Здесь написано, а Вы читайте. Могут Вам дать отпуск на усмотрение ТОГО кто даёт отпуска "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев". Отказать могут и наверняка откажут. Но если договориться, то могут и не отказать. Тут Вы просить должны, а не в позу ставать.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Возмите отпуск без сохранения зарплаты, может его легче дадут?
могут уволить авансами следующие отпуска оплачиваемые никогда не дадут по закону, а если с генеральным дружишь, то хозяин барин
Отпуск за свой счет, больничный - это тоже варианты
отпуска в счёт будущего отпуска не бывает. есть отпуск авансом, если вы ещё не отработали период, за который хотите идти в отпуск.
Вообще-то отпуск по совместительству по закону должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.