Автор Ols задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
в трудовом договоре работодатель написал "Оплата труда согласно штатному расписанию" это законно? и получил лучший ответ
Ответ от Евгения П[гуру]
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда, а в случае неуказания данных сведений трудовой договор должен быть ими дополнен путем включения в текст договора или заключения отдельного соглашения сторон.
Штатное расписание соглашением сторон не является, а является первичным документом по учету труда и его оплаты, которое утверждается только одной стороной трудового договора - работодателем.
Таким образом, неуказание в трудовом договоре условия об оплате труда - нарушение трудового законодательства
да, ссылка может быть но в таком случае Вас письменно должны ознакомить со штатным расписанием. Если честно то трудовой кодекс обязывает работодателя подробно описывать заработную плату, надбавки и поощорительгные выплаты. Вы имеете право на тоные формулировки в трудовом договре, а то потом и спросиь будет нечего
В трудовом договоре должна стоять сумма заработка. Повышения и понижения зарплаты оговариваются в дополнительных соглашениях к договору. Зайдите на сайт consultant+, там много информации из судебной практики.
это незаконно. В трудовом договоре должна быть фиксированная заработная плата. Штатное расписание поменяют и вашу должность укажут с меньшим окладом. И красота.
Пример из судебной практики
Однако недавний пример из судебной практики показывает, что заключение подобных трудовых договоров неправомерно и нарушает требования Трудового кодекса РФ. Работник оспаривал условия заключенного с ним трудового договора. В документе не были непосредственно раскрыты ни размер должностного оклада, ни структура и размер сопутствующих выплат, а формулировка соответствующих условий отсылала к другим внутриорганизационным документам. По результатам рассмотрения дела и на основе анализа правовых норм 7 июля 2010 года Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда постановила, что такой трудовой договор не соответствует законодательству.
Работникам и работодателям при подписании трудового договора следует руководствоваться следующим правилом. При определении оплаты труда в трудовом договоре не должно быть никаких неопределенных моментов, касающихся ее размера, а также ее структуры. При этом отсылки к другим документам, устанавливающим порядок оплаты труда, недопустимы.
Вам составили договор правильно. Будет меняться штатное расписание и значит заработная плата. Можете потребовать доплату за переработанное время и сколько процентов пермия, в какой период.