Автор ВЛА задал вопрос в разделе Трудовое право
Устроилась работать внештатным журналистом. Какие пункты должны быть в моем трудовом договоре? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)оплата - сдельная, стоимость 1 кв. см печатного текста (например) = 100 рублей
2)режим работы - свободный
3)всё остальное, как обычно (ст. 57 ТК РФ)
4)договор, скорее всего, будет трудовой. и это хорошо. а название внештатный - дань традиции. на самом деле эти должности в штате есть. я сам работал в редакции на таких же условиях...
Источник: ТК РФ
Ответ от Альбина[мастер]
Условия и график труда... .
Твои функции
Твои права и обязанности
Права и обязанности работодателя. .
Оплата труда
Подписи обеих сторон.
ИНН, адрес, контакт. телефоны работодателя
Условия и график труда... .
Твои функции
Твои права и обязанности
Права и обязанности работодателя. .
Оплата труда
Подписи обеих сторон.
ИНН, адрес, контакт. телефоны работодателя
Ответ от Оксана Оксана[гуру]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) ;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) ;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Слово "внештатный" означает, что вас нет в штатном расписании. Раз вас нет в штатном расписании, значит и трудовой договор с вами не будут заключать.
С вами оформят один из видов гражданско-правового договора и трудовые отношения навас не будут распрастраняться.
Слово "внештатный" означает, что вас нет в штатном расписании. Раз вас нет в штатном расписании, значит и трудовой договор с вами не будут заключать.
С вами оформят один из видов гражданско-правового договора и трудовые отношения навас не будут распрастраняться.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Устроилась работать внештатным журналистом. Какие пункты должны быть в моем трудовом договоре?