Обязательно ли указывать оклад в трудовом договоре
Автор Наталья задал вопрос в разделе Трудовое право
Размер оклада в трудовом договоре и получил лучший ответ
Ответ от Victor F[гуру]
Размер оклада и надбавок должен отражаться в штатном расписании и трудовом договоре. Эти сведения и условия являются необходимой частью трудового договора и если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Законодатель дал возможность сторонам трудового договора восполнить пробел: трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (условиями) . Данная норма является императивной (обязательной) не только для работника, но и для работодателя. Оформление недостающих сведений и (или) условий не требует перезаключения трудового договора; недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо оформляются отдельным письменным соглашение сторон трудового договора. В таких случаях, как приложения, так и соглашения становятся неотъемлемой частью трудового договора.
конечно можно
Нет. Это запрещено законом. Явное нарушение ТК РФ.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
...
можно. но при подписании ТД работник дожен под росписьознакомиться со штатным расписанием.
Предыдущий оратор не совсем прав. поскольку ТД отсылает нас к штатному расписанию, то ШР становится приложением к тудовому договору - продолженим его. Поэтомуоднознано МОЖНО.