Автор философствовать задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Можно ли официально применить такое взыскание как "лишение премии", ну, например, за какой-либо дисциплинарный проступок? и получил лучший ответ
Ответ от Ѐуслан Николаевич[активный]
Прочитал предыдущие ответы. И вот что я имею Вам сказать: ЛИШИТЬ премии нелья однозначно, как вы там в локальном правовом акте не пропишите - нет такого основания в 192 ТК РФ. Как верно указали коллеги, премии бывают "жесткие" - они установлены за конкретные достижения и их снижать законно при соблюдении услвий премирования нельзя, и премии бывают "мягкие" - просто за успехи в работе, но все равно лишить или снизить премию приказом за неисполнение должностных обязанностей НЕЗАКОННО, таже 192 ТК запрещает это. МНого, много руководителей организаций в моей практике огреблись из-за "лишения" премий. А проблема решается на удивление просто: и в ПВТР, и Положениях об оплате труда, премировании и т. п. и в трудовом и в коллективном ДОГОВОРЕ (обязательно указываете повсеместно) указываете, что ПРЕМИРОВАНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО РЕШЕНИЮ И НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ. И никогда не используйте слов "лишение", "снижение" премии - ее еще заработать нужно)). Пусть начальник решает сам, а если организация большая, то дополните те слова словами: "по письменному представлению руководителей структурных подразделений".. Успехов!!!
Могут. В Положении об оплате труда и/или в трудовом договоре должно быть прописано, за что могут лишить премии полностью или частично. Премия входит в систему оплаты труда.
В соотв. со ст. 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) нет такого взыскания, как "лишение премии". Премия - это поощрение за труд, за добросовестное исполнение обязанностей, премирование не является обязанностью работодателя, поэтому вы спокойно можете не "лишить премии", а просто ею не "поощрить". Все в рамках закона. Подробнее см. гл. 29 ТК РФ.
Mozhno i nuzhno. Argumentirovanno motiviruya - pochemu. Prostupki sleduyet dokumentirovaty - i vigovorom i soobscheniyem, no luchshe ogovority usloviya i togo, chto oficialno schitayetsya prostupkom v Vashei firme - v kontrakte, a yesli takogo net, mozhno i nuzno sdelaty yuridicheski viverennoye prilozheniye k kontraktu. Premiya - eto ne obyazannosty rabotodatelya, a yego dobraya volya.
Если мы говорим об официальном дисциплинарном взыскании, то такое наказание ТК не предусмотрено. Но если вы издадите такой приказ и не дадите на основании него премии - это собственно взысканием не будет. Премия - это мера поощрения за качественный труд. Если она не выплачена - это уже само по себе наказание.
Премии лишить нельзя (т.к. по ТК такой меры дисциплинарной ответственности просто нет). А вот не выдавать ее - можно.
Да, можно и это будет абсолютно законно.
Существует два вида премий: премии, как выплаты, стимулирующие работника и потому носящие не систематический характер. Они выплачиваются по результатам работы в соответствии с положением о премировании, принятом в организации и устанавливающем критерии выплаты премии. Этой премии лишить можно, потому что, ее выплата - это право, а не обязанность работодателя. Но ее можно лишить необязательно за проступок, можно просто ее не платить, если работник трудился "спустя рукава", например.
Второй вид премии - это обязательная часть оплаты труда, например в случаях, когда первая часть оплаты труда - оклад. Ее работодатель обязан выплачивать ежемесячно и ее лишить нельзя, если она предусмотрена в трудовом договоре как часть заработной платы.
а по другому деньгами нельзя наказывать, только премией
могут и не официально лишить за проступок. так какая разница?
Легко. Элементарно рисуется приказ и все
смотря как у вас в положении о зарплате обозначена эта самая премия, если она обозначена как обязательная часть зарплаты, то нельзя, если же отнесена на усмотрение руководства и является способом поощрения, то можно лишить, а можно и просто не дать.
все такие вещи прописываются или в Прав. внутр. труд. распорядка или в Положении о премировании (если компания белая) .
Т. е. еслив таком документе указано, что при дисциплин. взыскании ( в этом случае оно д. б. надлежащим образом оформлено) сотрудник может не получить премию или ее часть - это законно.
Если премия прописана, например за план продаж, человек его сделал, но у него был проступок - то премию д. выплатить.
Если компания - не белая - понятно, что здесь с черной частью - могут делать что хотят.
официально - нет
можно:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.