Автор Отпоить задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Можно ли официально применить такое взыскание как "лишение премии", ну, например, за какой-либо дисциплинарный проступок? и получил лучший ответ
Ответ от Ѐуслан Николаевич[активный]
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, существуют только три вида таких взысканий: замечание, выговор и увольнение. Издавать приказ о наказании сотрудника именно в виде лишения премии незаконно. При этом работодатель вправе не выплатить премию, если это условие четко прописано в локальных нормативных актах организации, например в Положении о премировании. Здесь важно различать виды выплат. Если премия является гарантированной частью оклада и прописана в трудовом договоре как обязательная, лишить ее нельзя. Если же она носит стимулирующий характер, в документах компании можно законно указать, что премия не начисляется при наличии действующего дисциплинарного взыскания или при невыполнении показателей. Юридически грамотно не использовать формулировку лишение премии в приказах о наказании. В локальных актах следует предусмотреть, что премирование осуществляется по решению руководителя только при добросовестном исполнении обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий.
Могут. В Положении об оплате труда и/или в трудовом договоре должно быть прописано, за что могут лишить премии полностью или частично. Премия входит в систему оплаты труда.
В соотв. со ст. 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) нет такого взыскания, как "лишение премии". Премия - это поощрение за труд, за добросовестное исполнение обязанностей, премирование не является обязанностью работодателя, поэтому вы спокойно можете не "лишить премии", а просто ею не "поощрить". Все в рамках закона. Подробнее см. гл. 29 ТК РФ.
Mozhno i nuzhno. Argumentirovanno motiviruya - pochemu. Prostupki sleduyet dokumentirovaty - i vigovorom i soobscheniyem, no luchshe ogovority usloviya i togo, chto oficialno schitayetsya prostupkom v Vashei firme - v kontrakte, a yesli takogo net, mozhno i nuzno sdelaty yuridicheski viverennoye prilozheniye k kontraktu. Premiya - eto ne obyazannosty rabotodatelya, a yego dobraya volya.
Если мы говорим об официальном дисциплинарном взыскании, то такое наказание ТК не предусмотрено. Но если вы издадите такой приказ и не дадите на основании него премии - это собственно взысканием не будет. Премия - это мера поощрения за качественный труд. Если она не выплачена - это уже само по себе наказание.
Премии лишить нельзя (т.к. по ТК такой меры дисциплинарной ответственности просто нет). А вот не выдавать ее - можно.
Да, можно и это будет абсолютно законно.
Существует два вида премий: премии, как выплаты, стимулирующие работника и потому носящие не систематический характер. Они выплачиваются по результатам работы в соответствии с положением о премировании, принятом в организации и устанавливающем критерии выплаты премии. Этой премии лишить можно, потому что, ее выплата - это право, а не обязанность работодателя. Но ее можно лишить необязательно за проступок, можно просто ее не платить, если работник трудился "спустя рукава", например.
Второй вид премии - это обязательная часть оплаты труда, например в случаях, когда первая часть оплаты труда - оклад. Ее работодатель обязан выплачивать ежемесячно и ее лишить нельзя, если она предусмотрена в трудовом договоре как часть заработной платы.
а по другому деньгами нельзя наказывать, только премией
могут и не официально лишить за проступок. так какая разница?
Легко. Элементарно рисуется приказ и все
смотря как у вас в положении о зарплате обозначена эта самая премия, если она обозначена как обязательная часть зарплаты, то нельзя, если же отнесена на усмотрение руководства и является способом поощрения, то можно лишить, а можно и просто не дать.
все такие вещи прописываются или в Прав. внутр. труд. распорядка или в Положении о премировании (если компания белая) .
Т. е. еслив таком документе указано, что при дисциплин. взыскании ( в этом случае оно д. б. надлежащим образом оформлено) сотрудник может не получить премию или ее часть - это законно.
Если премия прописана, например за план продаж, человек его сделал, но у него был проступок - то премию д. выплатить.
Если компания - не белая - понятно, что здесь с черной частью - могут делать что хотят.
официально - нет
можно:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Выговор или лишение премии?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
подробнее...
Здравствуйте! Считается ли "двойным наказанием" объявление выговора и одновременное лишение премии.
нет это НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ нормам трудового права!
Наложение дисциплинарного взыскания и лишение
подробнее...
Может ли работодатель лишить премии в первый раз и сразу на 100%,не зачитав приказ,не получив от меня объяснительную
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
подробнее...
Можно ли штрафовать сотрудников предприятия по ТрудовомуКодексу? Минимальная ЗП. Премия и многое другое
В трудовом законодательстве такая мера наказания как штраф не предусмотрена. Если у Вас
подробнее...
Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины (фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте)?
Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ,
подробнее...