Выговор и лишение премии одновременно
Автор Ded Moroz 007 задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Здравствуйте! Считается ли "двойным наказанием" объявление выговора и одновременное лишение премии. и получил лучший ответ
Ответ от Ётанислав (Patria o Muerte ©)[гуру]
нет это НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ нормам трудового права!
Наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии являются двумя независящими друг от друга мерами воздействия работодателя на нерадивого работника.
Ньюанс в том, что ЛИШИТЬ премии работодатель вправе только в случае если порядок премирования и ДЕпремирования установлен каким-либо локальным актом вашей организации, в противном случае при недостаточной мотивировке есть возможность оспорить решение через КТС, инспекцию труда или суд, доказав, что премия - есть составная часть з/платы, начисление и выплата которой производится вне зависимости от результатов работы и состояния дисциплина ))
прецеденты есть, но как правило вопрос разрешается на уровне КТС, инспекции по труду или мировых судов, поэтому в обзорах Консультанта+ и Гарант вы таких решений не найдёте
з/ы/ Дополнительно цитирую мнение налоговой службы по этому вопросу
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
На основании ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Таким образом, за совершение дисциплинарного проступка (например опоздание на работу) работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а не лишен премии, так как премия является стимулирующей выплатой за результаты труда. Одновременно следует учитывать, что если положением коллективного трудового договора предусмотрено, например, что при опоздании на работу работники могут быть лишены каких-либо стимулирующих доплат, это будет правомерно.
Источник: практика
Станислав (Patria o Muerte ©)
Просветленный
(24402)
и первый и второй вариант ЗАКОННЫ в случае если такой порядок депримирования предусмотрен локальным нормативным актом вашей организации: Положением о премировании, Коллективным договором, индивидуальным Трудовым договором (контрактом) и т.п.
А счем связан вопрос? работник возмущается или работодатель просто хочет подстраховаться?
удачи
да все просто. премия - это вознаграждение за определенные заслуги. а раз на вас выговор висит - за что вас награждать? это бы получился парадокс
однозначно получил выговор, не заслуживаешь и премии, а вообще все зависит от руководителя
В дополнение к ответу Станислава: у вас должно быть разработано положение о премировании, в котором прописан порядок поощрения и лишения премирования. Если работник получил дисциплинарное взыскание, то в приказе о наложении дисциплинарного взыскания нужно отразить следующее (примерная формулировка) : "При распределении дополнительного поощрения за ноябрь месяц учесть наложенные дисциплинарные взыскания и снизить показатели премирования: Иванову И. М. – на 50%, Петрову Ю. А. – на 50 %." Для того, чтобы вы сами себя обезопасили в случае возникновения спора, желательно иметь служебную записку от руководителя работника, в которой руководитель будет ходатайствовать о снижении размера премирования. И ГЛАВНОЕ: показатели премирования снижаются за тот месяц, за который работник получил взыскание. В любом случае, если работник подаст в суд, то на работодателя ляжет обязанность доказать, что вы его лишили премии правомерно. Если у вас практикуется, то дополнительно всю ситуацию можно еще изложить, к примеру, в протоколе оперативного совещания. Не забудьте взять с работника объяснительную!
Читайте положение о премировании. Двойным наказанием это не будет. так как Трудовой кодекс не предусматривает наказания в виде лишения премии.
Для начала надо разобраться за что премия, за что дисциплинарное взыскание. Лишение премии не есть дисц. взыскание, однако если одно с другим связано, сами понимаете - либо снизить размер премии, либо издать приказ о лишении премии. С другой стороны, как видно работодатель связал эти два события, и если выговор был снят, значит лишение премии необоснованное. И в том, и в другом случае работодатель обязан доказать, что работник лишен премии обоснованно.