Автор Наталья леушканова задал вопрос в разделе Трудовое право
лишение премии и выговор - имеет ли право работадатель дать эти два наказания одновременно? и получил лучший ответ
Ответ от Катеринка[гуру]
В соответсвии с ст. 192 ТК РФ дисциплинарным взысканием признается замечание, выговор и увольнение. А так же Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Лишение премии, как наложение дисциплинарного взыскания в ТК отсутствует. Порядок лишения премии должен быть предусмотрен внутренним локальным актом и не может рассматриваться, как дисциплинарное взыскание.
Но за получение выговора, работодатель вправе вас лешить премии в размере, предусмотренном локальным актом, в котором так же прописано условие выплаты (те ость по итогам работы за месяц на усмотрение работодателя).
Да, имеет. Ибо наказанием является только выговор. А выплата премии определяется внутренним положением
Выговор - это дисциплинарное наказание.
Лишение премии - это доплата к окладу, как наказание не проходит.
Так что действия работодателя правомерны.
потом еще и 13й лишат. . это не наказание, а начисление, согласно положения о премировании. . оспорьте взыскание и получите премию..
нет....
а наказание по сути одно - выговор. А премия - это премия. Она даётся по желанию работодателя. Точно по такому же желанию она может быть отменена.... ( если конечно в трудовом договоре не написано - что данная премия является обязательной прибавкой к окладу)
Теоретически 2 вида наказания за одно нарушение быть не должно, но в большинстве предприятий существует "Положение об оплате труда" или "Положение о выплате премиального вознаграждения", где оговаривается, за какие грехи и на сколько уменьшается премия, какая премия (ежемесячная, квартальная, по итогам года или всякие другие поощрения) . Потому как премия - это добровольные выплаты работодателя с целью поощрения работника за ударный труд на благо работодателя, то любое нарушение автоматически предусматривает уменьшение или лишение премии, и работодатель, вобщем-то, прав - не нарушай, получишь всё и ещё немножко. Меньше оклада или того, что указано в трудовом договоре платить не имеет права, а премия - как хочет, так и платит.
НЕТ, возможно работодатель нерадивый, за одно правонарушение только одно наказание...
по общему правилу - за каждый проступок применяется только один вид взыскания, причем только единыжды. а лишение премии - это не наказание, это снижение ее размера по каким либо показателям, в т. ч. и производственным.
Лишение премии не относится к виду дисциплинарного наказания ст. 192 ТК РФ
Можно ли официально применить такое взыскание как "лишение премии", ну, например, за какой-либо дисциплинарный проступок?
Прочитал предыдущие ответы. И вот что я имею Вам сказать: ЛИШИТЬ премии нелья однозначно, как вы
подробнее...
Выговор или лишение премии?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
подробнее...
Здравствуйте! Считается ли "двойным наказанием" объявление выговора и одновременное лишение премии.
нет это НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ нормам трудового права!
Наложение дисциплинарного взыскания и лишение
подробнее...
Может ли работодатель лишить премии в первый раз и сразу на 100%,не зачитав приказ,не получив от меня объяснительную
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
подробнее...
Можно ли штрафовать сотрудников предприятия по ТрудовомуКодексу? Минимальная ЗП. Премия и многое другое
В трудовом законодательстве такая мера наказания как штраф не предусмотрена. Если у Вас
подробнее...
Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины (фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте)?
Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ,
подробнее...