Автор Наталья леушканова задал вопрос в разделе Трудовое право
лишение премии и выговор - имеет ли право работадатель дать эти два наказания одновременно? и получил лучший ответ
Ответ от Катеринка[гуру]
Работодатель имеет право одновременно объявить выговор и лишить премии за одно нарушение, и это не считается двойным наказанием. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарными взысканиями являются только замечание, выговор и увольнение. Лишение премии дисциплинарным взысканием не является. Премия относится к стимулирующим выплатам, условия которых регулируются локальными нормативными актами организации, например Положением о премировании. Если в таком документе прямо указано, что при наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается или ее размер снижается, действия работодателя будут полностью правомерны. Выговор выступает мерой дисциплинарного воздействия, а уменьшение премии следует из условий материального поощрения, прописанных во внутренних правилах компании.
Да, имеет. Ибо наказанием является только выговор. А выплата премии определяется внутренним положением
Выговор - это дисциплинарное наказание.
Лишение премии - это доплата к окладу, как наказание не проходит.
Так что действия работодателя правомерны.
потом еще и 13й лишат. . это не наказание, а начисление, согласно положения о премировании. . оспорьте взыскание и получите премию..
нет....
а наказание по сути одно - выговор. А премия - это премия. Она даётся по желанию работодателя. Точно по такому же желанию она может быть отменена.... ( если конечно в трудовом договоре не написано - что данная премия является обязательной прибавкой к окладу)
Теоретически 2 вида наказания за одно нарушение быть не должно, но в большинстве предприятий существует "Положение об оплате труда" или "Положение о выплате премиального вознаграждения", где оговаривается, за какие грехи и на сколько уменьшается премия, какая премия (ежемесячная, квартальная, по итогам года или всякие другие поощрения) . Потому как премия - это добровольные выплаты работодателя с целью поощрения работника за ударный труд на благо работодателя, то любое нарушение автоматически предусматривает уменьшение или лишение премии, и работодатель, вобщем-то, прав - не нарушай, получишь всё и ещё немножко. Меньше оклада или того, что указано в трудовом договоре платить не имеет права, а премия - как хочет, так и платит.
НЕТ, возможно работодатель нерадивый, за одно правонарушение только одно наказание...
по общему правилу - за каждый проступок применяется только один вид взыскания, причем только единыжды. а лишение премии - это не наказание, это снижение ее размера по каким либо показателям, в т. ч. и производственным.
Лишение премии не относится к виду дисциплинарного наказания ст. 192 ТК РФ
Можно ли официально применить такое взыскание как "лишение премии", ну, например, за какой-либо дисциплинарный проступок?
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ,
подробнее...
Выговор или лишение премии?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
подробнее...
Здравствуйте! Считается ли "двойным наказанием" объявление выговора и одновременное лишение премии.
нет это НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ нормам трудового права!
Наложение дисциплинарного взыскания и лишение
подробнее...
Может ли работодатель лишить премии в первый раз и сразу на 100%,не зачитав приказ,не получив от меня объяснительную
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
подробнее...
Можно ли штрафовать сотрудников предприятия по ТрудовомуКодексу? Минимальная ЗП. Премия и многое другое
В трудовом законодательстве такая мера наказания как штраф не предусмотрена. Если у Вас
подробнее...
Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины (фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте)?
Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ,
подробнее...