Лишили премии без приказа
Автор Ёветлана К. задал вопрос в разделе Трудовое право
Может ли работодатель лишить премии в первый раз и сразу на 100%,не зачитав приказ,не получив от меня объяснительную и получил лучший ответ
Ответ от Atom[эксперт]
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, УСТАНАВЛИВАЮТСЯ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника обязаны были ознакомить с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда.
Нужно знать является ли премия составной частью заработной платы. Если является, то лишение заработной платы является незаконным.
В случае если премия это поощрение за труд, то это право работодателя платить ее или нет.
Но даже если премия не является составной з/п, то ее не выплата или ее части устанавливается положением действующим у работодателя. В нем конкретно прописано за что и в каком размере премия не выплачивается.
В принципе работодатель может не выплачивать и с первого раза, если есть основания.
Надо внимательно прочитать положение о начислении премии. Если оно разрешает не начислять за какие-то провинности, установить, были ли они. Если положения нет - то увы.. . Можно конечное к директору обратиться, но для этого надо иметь уверенность, что ты тот человек, который нужен данной организации, если ты только "пешка", каких много, то конечно руководство встанет на сторону начальницы! Когда работник не согласен с приказом, он должен написать причину, почему и с чем он не согласен. Оспаривать приказы опять же можно только у директора. Пишут не претензии, а служебную записку или заявление по поводу причины несогласия с действиями начальника. Заявление пишут на имя директора, либо на имя собственника данного предприятия (организации).
Лишать премии незаконно, также как удерживать часть зарплаты. А вот не назначать премию можно.
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, и ТК РФ не обязывает работодателя брать с работника письменное объяснение. Порядок выплаты премии и перечень нарушений за которые премии не выплачиваются либо выплачиваются частично излагаются в Положениях о премировании работников вашего педприятия либо в Положениях об оплате труда. В случае несогласия с приказом, обратитесь с заявлением в комисиию по трудовым спорам вашего предприятия, в случае несогласия с решением либо отсутствием на предприятии такой комиссии, обратились с исковым заявлением в суд об отмене приказа и взыскании премии. Но вам надо будет представить доказательства своей правоты, - документы, свидетелей. Вот с последним будут проблемы, из ваших коллег никто не согласится пойди против начальника.
Премия это стимулятор работы который выплачивается по усмотрению работодателя, так что требовать премию от такой начальницы бесполезно, даже если Вы будите на неё жаловаться.
1)если в приказе явно написано ЛИШИТЬ, то это незаконно, такого взыскания не предусмотрено законом (ст. 192 ТК РФ) . жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) 2)если в приказе просто нет вашей фамилии, или написано 0 рублей (или 0 процентов) , тогда надо смотреть Положение о премировании (ст. 191 ТК РФ) . если там ничего про это не написано или такого положения нет - жалобу в гос. инспекцию труда
да, смотрите положение о премировании. . в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.