Автор Elle задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Приказ о лишении премии работника обязательно ли указание причин и получил лучший ответ
Ответ от Иванна Иванова[гуру]
Вы не можете работника лишить премии. Премия может не выплачиваться за невыполнение показателей или должностных обязанностей. В приказе пишите"В связи с неисполнением Ивановым Иваном Ивановичем ведущим бухгалтером О-кого отдела должностных обязанностей, несвоевреммой сдачи отчетности и т. д. и т. п. ПРИКАЗЫВАЮ выплату премии по итогам работы за ноябрь 2007 года в размере 100% не производить. " Обязательно ознакомьте с приказом, если отказывается составляете Акт об отказе от подписи в произвольной форме.
Ответ от Владимир Казанцев[активный]
Есть ли положение о премировании? определен ли там порядок премирования?
Есть ли положение о премировании? определен ли там порядок премирования?
Ответ от MarS[гуру]
Основание и многократность повторения нарушений (объяснительные и докладные) обязательны и подпись об ознакомлении работника. В суде, не бог, конечно, без них он выиграет
Основание и многократность повторения нарушений (объяснительные и докладные) обязательны и подпись об ознакомлении работника. В суде, не бог, конечно, без них он выиграет
Ответ от Виктор[гуру]
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) .
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) .
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(
Ответ от Capwell[гуру]
Обычная ошибка. Примии нельзя лишать!!! Премию просто не дают. См. комм. Виктора ст 191. Любое лишение премии, дажеобоснованное прогулами, пьякой и т.п. - влечет отмену в суде приказа и выплату премии.
Обычная ошибка. Примии нельзя лишать!!! Премию просто не дают. См. комм. Виктора ст 191. Любое лишение премии, дажеобоснованное прогулами, пьякой и т.п. - влечет отмену в суде приказа и выплату премии.
Ответ от Algor[мастер]
Премия не обязанность работодателя, а дополнительное вознаграждение. Если в трудовом контракте не прописано, что премия выдается в виде % от от продаж или за работу в выходные дни и т. п. , то её могут посто не назначать. В противном случае обращайтесь в суд с предоставлением необходимых документов.
Премия не обязанность работодателя, а дополнительное вознаграждение. Если в трудовом контракте не прописано, что премия выдается в виде % от от продаж или за работу в выходные дни и т. п. , то её могут посто не назначать. В противном случае обращайтесь в суд с предоставлением необходимых документов.
Ответ от Александр Порошин[гуру]
А как же. В противном случае это произвол.
А как же. В противном случае это произвол.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Приказ о лишении премии работника обязательно ли указание причин