Автор Надежда задал вопрос в разделе Трудовое право
Кто-нибудь менял Положения о премировании? и получил лучший ответ
Ответ от Timur[гуру]
Целесообразно поступить следующим образом:
1. Создать локальный нормативный акт - положение о премировании, в котором изложить следующие вопросы: какие вводятся виды премий, кому из работников начисляется премия, в каком размере, как часто, за какие показатели труда, в каком случае работник лишается премии и в каких пределах.
2. Данное положение ввести в действие приказом.
3. Ознакомить всех работников с новой системой заработной платы. Причем поскольку зарплата работника - обязательное условие трудового договора (см. ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) , то налицо изменение обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя, поэтому действовать надо согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ. Причем ч. 2 ст. 74 ТК не обязывает создавать персональные уведомления об изменении зарплаты каждому работнику. Достаточно будет, если работники распишутся в приказе и ознакомятся с положением. При этом в приказе обязательно должна быть изложена причина изменения системы оплаты труда (см. ч. 2 ст. 74 ТК) .
4. Оформить согласие работников работать на новых условиях в виде дополнительных соглашений к трудовому договору.
И вот вам мои ответы по порядку:
1) Да, считается.
2) Да, нужно.
3) Да, будет.
В Трудовом кодексе не делается никаких исключений для беременных в вопросах предупреждения, сказано – предупредить и все, поэтому отступать от этого правила нельзя. Да и если помыслить логически, а почему бы не предупредить? Что вы от этого потеряете? Даже если предположить, что вы не должны предупреждать, неужели предупреждение чем- то ухудшит ваше положение?
Источник:
Для сотрудников, находящихся в отпуске без содержания либо по уходу за ребенком, Положение о Премировании не распростроняется.
На мой взгляд у вас есть одна существенная ошибка, на которую вы не обращаете внимание. В трудовом договоре оклад должен быть прописан в денежном выражении обязательно, а не дана ссылка на штатное расписание. А вот если размер премии не постоянный, а расчетный, то в трудовом договоре можно сделать ссылку на локальный нормативный акт (положение о премировании) . А на счет предупреждения беременной и остальных работников - полностью согласна с Тимуром
По сути премия это не обязательная выплата и никого уведомлять не надо.