Автор Александр Косачев задал вопрос в разделе Трудовое право
выдержки из трудового договора, что значат? и получил лучший ответ
Ответ от Евгений Кохно[гуру]
1. перечень сведений составляющих коммерческую тайну должен (по закону о коммерческой тайне) оформляться отдельным приказом. С приказом вас ознакомят - попросите и изучите. Под договором подписывайтесь. Вы же работать пришли, а не конфликтовать.2. Если вы приступили к работе, значит вы фактически выполняли свои обязанности. Если они не оформлены приказом, значит в своей работе вы должны руководствоваться типовыми обязанностями, которые утверждены либо на уровне министерства, либо еще на каком-то высоком уровне. Они есть, не сомневайтесь. Договор подписывайте, с должностными обязанностями попросите чтобы ознакомили.3. Локальные нормативные акты - это документы, которые издает руководитель в пределах своих служебных полномочий (приказы, распоряжения, графики и др.) . если вы по своим обязанностям подчиняетесь этому руководителю, то и выполнять эти акты должны. А чтобы было что выполнять, вас с ними знакомят. При подготовке таких документов могут учитывать мнение профсоюзного комитета или трудового коллектива. В Законах прописано в каком случае это мнение следует учитывать. И ваш голос как часть трудового коллектива тоже.4. Если в договоре прописано время начала и конца рабочего дня - так и надо действовать. А вот в каком месте начинать свой трудовой день вы решаете непосредственно с вашим руководителем.5. Все правильно. Так и должно быть.6. По ТК внутренний распорядок на каждом предприятии должен быть утвержден руководителем. Причем на каждом предприятии - различный. Вот что там написано - то и есть внутренний трудовой распорядок. Руководитель обязан вас с ним ознакомить, а вы - его соблюдать.
вОПРОСЫ № 1 - НЕ подписывайте требуйте перечень№2 - требуйте инструкцию и в инструкции вы тоже должны расписатьс№3 - Лок-нормат. акты это те документы по которым и на основании чего работает работодатель (всевозможные положения, правила внутреннего труд. распорядка, кол. договор и т. д. )№4 - затрудняюсь№5 - нет№6 - это ваше рабочее время и время отдыха- это соблюдение трудового распорядка- смотря согласно чему если ТК РФ то это возможно 40 ч неделя.
Со всеми локальными актами (различные приказы, положения, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция) работника должны знакомить ДО подписания договора. Если есть ссылка на документ, с ним должны ознакомить под роспись или выдать копию (должностная инструкция) .Если у Вас работа разъездная, то так и должно быть написано в договоре. В правилах вн. тр. распорядка должно быть прописано, как можно уезжать с рабочего места к клиенту (например, с фиксацией отъезда-приезда в журнале местных командировок) . Рабочее время и время отдыха -это обязательное условие ТД.В положении о премиях (с ним тоже должны ознакомить) прописано в каких случаях премия выплачивается, а в каких нет (например, в случае выговора, невыполнении плана) . С планом Вас обязаны знакомить под расписку.Вообще, при невыполнении любого документа, ссылка на который есть в ТД, невозможно привлечь к ответственности, если Вас с ним не ознакомили под роспись. Есть одно НО: всегда можно найти людей, которые подпишут акт о том, что Вы отказались подписывать документ.Поэтому лучше с ними ознакомиться и знать, что там написано.Установленные нормы труда: например, норма выработки по времени.Норма 40 часов в неделю, если Вы не льготная категория. Могут быть установлены нормы в ТД, но не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК.Дисциплина труда: время работы соблюдать, обязанности выполнять.Внутренний трудовой распорядок -рабочее время и время отдыха.А вообще, у Вас стандартный ТД.
пункт4. Лучше прописать возможность удаленной работы и подтверждении ее отчетами о проделанной работе. Где-то так прописать в Договоре. Так как отсутствие этого можно при удобном случае приписать к прогулам.