Автор Ekaterina Isaeva задал вопрос в разделе Трудовое право
Вопрос про восстановление на работу после декретного отпуска и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 22, 72, 256 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ; по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. .
из названых норм следует, что работать и платить вам должны по условиям указанным в трудовом договоре.. о "восстановлении" речь не идет, так как вы не были уволены, а находились в отпуске.. ну, а о чем вы отдельно вы договорились с работодателем, будет действовать.. так как вы вправе и заключили соглашение..
С Вашего согласия работодатель изменил условия трудового договора. Если все были письменно - не пищите, сами виноваты. Если просто так, устно, и числитесь фармацевтом - уходите обратно в отпуск по уходу за ребенком, е**ть их в рот. В конце концов это важнее, чем малолеткам презервативы продавать.
Анекдот.
Заходит баушка в аптеку и начинает допрашивать фармацевта:
- а у вас есть образование?
- Да, конечно, я закончила фармацевтическое училище пять лет назад.
- а вы хорошо в препаратах разбираетесь?
- да, конечно, я еще и медик по образованию, закончила ммед. академию.
- у а вас не было нареканий по работе?
- (фармацевт теряет терпение) Что вы? Вон не стене грамота висит с благодарностью от начальства.
- Отлично, вы меня успокоили. Дайте пачку ваты.
Если тебя попросили выйте на работу то должны были всять на прежнее место, по соглашению сторон тебя могут перевести на другую должность с указанием суммы оплаты, но не как стажора.
Иди к руководителю и говори если тебе не будут оплачивать твою работу по старому то ты уходишь на декретный обратно.
Были они умные оформили тебя на неполный рабочий день получала бы декретные и з/п
стажировка- это тот же испытательный срок. а испытательный срок может быть только при приёме на работу. а вы перевелись с одного места на другое.
Следовательно- стажировка не законна.
ч. 1 ст. 70 ТК РФ, где указано, что испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть установлено соглашением сторон при заключении трудового договора. Следовательно, условие об испытании устанавливается только в момент заключения трудового договора или (при фактическом допущении сотрудника к работе) до его заключения.
При переводе работника на другую работу установление испытания неправомерно, поскольку в данном случае трудовой договор не заключается, а изменяется. Работник не является вновь принятым на работу сотрудником. Изменяются лишь его трудовые функции, определенные трудовым договором, и (или) структурное подразделение, в котором работает сотрудник (если оно указано в договоре) (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) .
Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе: беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет
Согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.