сокращение или увольнение по соглашению сторон
Автор Осенька задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение по сокращению или по соглашению сторон? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
после уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением вы будете в обычном порядке работать 2 месяца. после увольнения за вами сохраняется средний заработок в течение 3х месяцев, за первый месяц выплатят в день увольнения, за второй месяц по истечении этого второго месяца, если вы не трудоустроитесь, за третий месяц - по истечении третьего месяца, опять же если вы еще не устроитесь на работу и у вас будет справка из центра занятости населения. за получением выплаты за второй и третий месяц вам надо будет приходить к работодателю, писать заявление, предъявлять трудовую книжку, подтверждающую, что вы не работаете.
если работодатель предложит вам уволиться в связи с сокращением до истечения 2х месяцев, то он обязан будет выплатить вам средний заработок и за 2 месяца, которые вы должны были бы работать до дня, указанного в уведомлении.
если же работодатель предлагает уволиться досрочно не в связи с сокращением, а просто "по соглашению сторон", то тут размер выплаты будет зависеть от того, как вы с работодателем договоритесь, вы можете хоть 5, хоть 10 средних заработков просить, но соглашаться на ваши условия работодатель не обязан. как и вы не обязаны соглашаться с его условиями. если не придете к соглашению об устраивающих обе стороны условиях увольнения, значит будете работать еще 2 месяца и вас уволят в день, указанный в уведомлении.
компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить не зависимо от причины увольнения. указывать эту обязанность в соглашении об увольнении нет особой необходимости, т. к. она уже установлена ст. 127 ТК РФ
Пора уже руководство раком ставить, а ты всё нюни распускаешь - ждёш как за тебя чужой дядя решит твою жизнь. )
по соглашению проси 5 средних заработков + компенсацию за отпуск- все это должно быть указано в соглашении! !
Работать эти 2 месяца конечно же должна.... по их окончани. 3 месяца будут выплачивать пособие+ rкомпенсация отпуска.... С согласия работника сократить могут и до истечения этих 2 месяцев с выплатой компенсации ...То есть те же 5 средних
А если работа была в условиях крайнего севера то компенсация и за 4-6 месяц
Я так поняла из вашего описания, что ситуация не критична. Если вы не достаточно разбираетесь в тонкостях законодательства, то для вас самым оптимальным вариантом будет увольнение по сокращению штата. Увольнение по соглашению вы можете не потянуть, не сумеете правильно договориться. А так всё будет по закону. Если вы соглашаетесь на вариант сокращение штата, то вы должны будете подписать своё согласие/уведомление. Оно оформляется действительно за 2 месяца по ТК до самого увольнения. Эти 2 месяца вы должны будете отработать. Вам будут платить зарплату, как и платили. Затем вы напишете заявление на увольнение. И вам должны будут заплатить компенсацию: вашу зарплату за 1й месяц после увольнения+ отпускные. Далее могут быть два варианта. 1) вы пишете каждый месяц заявление работодателю на выплату компенсации по увольнению по сокращению штата. И работодатель сам оплачивает вам эту компенсацию (2 месяца) . 2) вы становитесь на учёт в центр занятости и получаете компенсацию каждый месяц в течении последующих двух (оставшихся) месяцев там. Просто работодатель будет делать выплату через центр занятости. Если по истечении этого срока вы не найдёте работу, то тогда вам будет предложено написать заявление и встать в центре занятости на обычный учёт. Размер компенсации при увольнении по сокращению примерно такой: 1 месяц - 100% зарплата+отпускные, 2 месяц - 75% от вашего бывшего заработка, 3 месяц - 60% от вашего бывшего заработка. Если встанете на учёт после этого срока в ЦЗ, то вам будут платить в качестве компенсации сумму, примерно 1 МРОТ по вашему региону в течении 6 месяцев. За это время вам будут предлагать варианты для трудоустройства. Как-то так. У меня мама увольнялась по этой схеме. Нормально, ей всё выплатили без проблем. 1й месяц заплатил работодатель+ отпуск, следующие 2 месяца компенсации она получала через ЦЗ.
+ коммент Ольги тоже мне нравится.
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
Могу ли я не подписывать приказ на увольнение по соглашению сторон?
По соглашению увольнение происходит взаимно и каждая сторона имеет право не идти по этому пункту.
подробнее...
а что лучше: уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?
При увольнении по соглашению сторон преимуществом для работника по сравнению, например, с
подробнее...
уволиться по соглашению сторон, на сколько окладов можно расчитывать?
как договоритесь (хоть 10) - оно и есть соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). вы пишете заявление:
подробнее...
при увольнении "по согласованию сторон" руководство не хочет платить 2 оклада. как они могут это обосновать и что делать
Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено увольнение по "по согласованию сторон", есть статья "по
подробнее...
Как выгодней быть уволенным с работы если предприятие закрывается-по сокращению или по согласованию сторон?
Если предприятие закрывается, то увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Если работодатель
подробнее...
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
Выходное пособие работникам выплачивают в размере либо двухнедельного среднего заработка (например,
подробнее...
В праве ли удерживать НДФЛ (13%) с суммы компенсации выплаченной работнику при увольнение по соглашению сторон ст. 77 ТК?
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в
подробнее...
Увольнение по обоюдному согласию сторон. Что это?
Самый достойный вариант. Смотреть сейчас на всё будут нормально, т. к. много увольнений. Только
подробнее...
Друзья, подскажите, а легко ли уволить сотрудника просто так, без сокращения?
Без желания или согласия работника трудно. Но если работник сговорчивый, а Вы еще не поскупитесь на
подробнее...