Автор Tasha задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
при увольнении "по согласованию сторон" руководство не хочет платить 2 оклада. как они могут это обосновать и что делать и получил лучший ответ
Ответ от Ohstaff[гуру]
Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено увольнение по "по согласованию сторон", есть статья "по соглашению сторон" и по этой статье не предусмотрена выплата 2 окладов. Может Вас увольняли "по сокращению штата"?
Ответ от ООО Канц-Торг[гуру]
Законом
идти искать новую работу
Законом
идти искать новую работу
Ответ от Aika[гуру]
Торгуйтесь! Просите 30 окладов! Если датели идут на "соглашение сторон" - значит не могут или не хотят уволить по сокращению или др. мотивам
Торгуйтесь! Просите 30 окладов! Если датели идут на "соглашение сторон" - значит не могут или не хотят уволить по сокращению или др. мотивам
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Само по себе увольнение по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 и ст. 78 ТК РФ) не предусматривают никаких дополнительных выплат. Некоторое исключение даёт часть третья ст. 180 ТК РФ, но это касается только случаев увольнения по соглашению сторон перед предстоящим увольнением при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. А вообще увольнение по соглашению сторон тем и отличается от других видов увольнений, что здесь работник и работодатель расстаются при обоюдном согласии и никаких дополнительных обязательств (прав или обязанностей) ни у кого из них не возникает
Само по себе увольнение по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 и ст. 78 ТК РФ) не предусматривают никаких дополнительных выплат. Некоторое исключение даёт часть третья ст. 180 ТК РФ, но это касается только случаев увольнения по соглашению сторон перед предстоящим увольнением при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. А вообще увольнение по соглашению сторон тем и отличается от других видов увольнений, что здесь работник и работодатель расстаются при обоюдном согласии и никаких дополнительных обязательств (прав или обязанностей) ни у кого из них не возникает
Ответ от Ѓдачный день![гуру]
Соглашение сторон- это ваш договор с руководством.
Подписывается Доп соглашение - о том, что в уволитесь определенного числа, а руководство вам за это вылатит "сумму" компенсации.
Если вы выполнили свое обязательство, а руководство не выплатило ва обещанное - в СУД!
Соглашение сторон- это ваш договор с руководством.
Подписывается Доп соглашение - о том, что в уволитесь определенного числа, а руководство вам за это вылатит "сумму" компенсации.
Если вы выполнили свое обязательство, а руководство не выплатило ва обещанное - в СУД!
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Сама формулировка увольнения - СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН - говорит о том, что все условия увольнения могут быть применены только, если обе стороны, работник и работодатель, на них согласны. Основанием при данном увольнении является Соглашение о расторжении трудового договора, которое составляется в письменном виде и в котором прописываются все условия: последний день работы, дополнительная выплата (ТК РФ она не предусмотрена, но работодатель может сам ее предусмотреть) и т. д. Если Вас что-то не устраивает, не подписывайте Соглашение, тогда об увольнении по соглашению сторон не может быть речи.
Сама формулировка увольнения - СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН - говорит о том, что все условия увольнения могут быть применены только, если обе стороны, работник и работодатель, на них согласны. Основанием при данном увольнении является Соглашение о расторжении трудового договора, которое составляется в письменном виде и в котором прописываются все условия: последний день работы, дополнительная выплата (ТК РФ она не предусмотрена, но работодатель может сам ее предусмотреть) и т. д. Если Вас что-то не устраивает, не подписывайте Соглашение, тогда об увольнении по соглашению сторон не может быть речи.
Ответ от Ирина Кузьмина[гуру]
а где у Вас прописано, что при увольнении Вы получаете 2 оклада? если это предусметрено в трудовом договоре, то модите обращаться в инспекцию по труду, если данная выплата нигде не предусмотрена, то как Вы можите на это претендовать?
а где у Вас прописано, что при увольнении Вы получаете 2 оклада? если это предусметрено в трудовом договоре, то модите обращаться в инспекцию по труду, если данная выплата нигде не предусмотрена, то как Вы можите на это претендовать?
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: при увольнении "по согласованию сторон" руководство не хочет платить 2 оклада. как они могут это обосновать и что делать