Автор Лизка задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон и получил лучший ответ
Ответ от Надежда Сорокина[гуру]
Так заявление тогда и надо писать не по собственному желанию а по соглашению сторон с выплатой двух окладов
Ответ от Дмитрий Смирнов[гуру]
То есть ситуация такая:
Дано:
1 жалоба в ГИТ;
2 заявление об увольнении ПСЖ.
Хотим:
- увольнение по соглашению с выплатой компенсации.
Мотивация работодателя:
- отказ от жалобы и от судебной защиты.
При этом жалоба, если честно, имеет скорее всего сомнительную перспективу. Если хорошо обоснуете, в суде потом можете попробовать доказать что заявление об увольнении ПСЖ было вызвано давлением работодателя, но перспектива такого доказательства весьма сомнительна.
При таком раскладе работодателя навряд ли заинтересует ваше предложение.
То есть ситуация такая:
Дано:
1 жалоба в ГИТ;
2 заявление об увольнении ПСЖ.
Хотим:
- увольнение по соглашению с выплатой компенсации.
Мотивация работодателя:
- отказ от жалобы и от судебной защиты.
При этом жалоба, если честно, имеет скорее всего сомнительную перспективу. Если хорошо обоснуете, в суде потом можете попробовать доказать что заявление об увольнении ПСЖ было вызвано давлением работодателя, но перспектива такого доказательства весьма сомнительна.
При таком раскладе работодателя навряд ли заинтересует ваше предложение.
Ответ от Дед[гуру]
Это очень сложно, доказать принуждение к увольнению. Пытайтесь найти компромис.
Это очень сложно, доказать принуждение к увольнению. Пытайтесь найти компромис.
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Иначе говоря. вы хотите поставить ультиматум: либо работодатель отвечает перед ГТИ за принуждение вас к увольнению, либо вы увольняетесь по соглашению сторон, получив два оклада (так называемый "золотой парашют"). Совет - сначала скрупулёзно, до последней мелочи соберите доказательства "принуждения работодателем уволиться", затем, апеллируя ими, предлагайте работодателю соглашение об увольнении на данных условиях. Как поступит ваш работодатель - неизвестно, но при наличии у него грамотного кадровика в паре с грамотным юристом можно и по 81-й вылететь.
Иначе говоря. вы хотите поставить ультиматум: либо работодатель отвечает перед ГТИ за принуждение вас к увольнению, либо вы увольняетесь по соглашению сторон, получив два оклада (так называемый "золотой парашют"). Совет - сначала скрупулёзно, до последней мелочи соберите доказательства "принуждения работодателем уволиться", затем, апеллируя ими, предлагайте работодателю соглашение об увольнении на данных условиях. Как поступит ваш работодатель - неизвестно, но при наличии у него грамотного кадровика в паре с грамотным юристом можно и по 81-й вылететь.
Ответ от Дядя Федор[гуру]
Если Ваш работодатель лох (что мало вероятно) , то реально. Каким, интересно, образом Вы собрались доказывать трудовой инспекции или же суду принуждение на увольнение?
Если Ваш работодатель лох (что мало вероятно) , то реально. Каким, интересно, образом Вы собрались доказывать трудовой инспекции или же суду принуждение на увольнение?
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Торго уместен. Если работодателю нужно Ваше рабочее место, и он не желает разбирательства в прокуратуре - торгуйтесь. Помните только, что соглашение сторон составляется в письменной форме с обязательным посписание этих же сторон.
Торго уместен. Если работодателю нужно Ваше рабочее место, и он не желает разбирательства в прокуратуре - торгуйтесь. Помните только, что соглашение сторон составляется в письменной форме с обязательным посписание этих же сторон.
Ответ от Лидия дурнова[гуру]
а ему (работодателю) это надо? Выгодней, если вы уволитесь по собственному.
а ему (работодателю) это надо? Выгодней, если вы уволитесь по собственному.
Ответ от Cофия Скобелева[гуру]
Можно еще подать в суд. Но нужны свидетели.
Можно еще подать в суд. Но нужны свидетели.
Ответ от Макс[гуру]
вы б подробнее описали как это они вас принуждали то к увольнению ,,,все реально вы можете и в суде окончить дело мировым соглашением ,,,думаю вы сами понимаете если не уйдете сами вам потом по закону помогут а так лучше для всех ,,,
вы б подробнее описали как это они вас принуждали то к увольнению ,,,все реально вы можете и в суде окончить дело мировым соглашением ,,,думаю вы сами понимаете если не уйдете сами вам потом по закону помогут а так лучше для всех ,,,
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Как договоритесь. Принуждение к увольнению доказать трудно. Тут нужна хорошая доказательная база и грамотная подготовка иска. Жалоба в трудовую инспекцию это только повод для проверки, будут учтены доказательства обеих сторон. И не всегда итоги проверки в пользу работника. Так что зря вы юристов хаете, даже если они вам сказали что-то вам непонятное и неожиданное.
Как договоритесь. Принуждение к увольнению доказать трудно. Тут нужна хорошая доказательная база и грамотная подготовка иска. Жалоба в трудовую инспекцию это только повод для проверки, будут учтены доказательства обеих сторон. И не всегда итоги проверки в пользу работника. Так что зря вы юристов хаете, даже если они вам сказали что-то вам непонятное и неожиданное.
Ответ от StatuZZZ[гуру]
Доказать "принуждение" у вас не получится. Если за вами есть "грешки" работодатель на ваш шантаж не пойдет. Но предложить стоит. Опасайтесь только увольнения за прогул, выставят в два счета, никакая ГИТ не поможет. Остальное можно легко оспорить в суде.
Доказать "принуждение" у вас не получится. Если за вами есть "грешки" работодатель на ваш шантаж не пойдет. Но предложить стоит. Опасайтесь только увольнения за прогул, выставят в два счета, никакая ГИТ не поможет. Остальное можно легко оспорить в суде.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение по соглашению сторон