отказ от перевода на другую должность



Отказ работника от перевода на другую работу

Автор Ольга Олюшка задал вопрос в разделе Трудовое право

.может ли служить основание увольнения отказ работника от перевода на другую должность? и получил лучший ответ

Ответ от Престидижитатор[гуру]
Я как- то уже отвечал на подобный вопрос. Вот мой ответ:
Да это может служить основанием для увольнения работника по ч. 1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) .
В соответствие со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Однако… С целью «оптимизации» деятельности предприятия и по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодатель вправе осуществлять мероприятия по изменению определенных сторонами условий трудового договора. Закон предоставляет право работодателю с этой целью самому решать вопрос о численности и Штатном расписании предприятия. Он может ликвидировать (сокращать, перепрофилировать и т. д. ) одни должности и вводить другие
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
При этом работнику на основании ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие

Ответ от Александр Лебедев[новичек]
Приказ на увольнение и на прием на новую работу предоставили 28 Ноября, а в приказах 01 ноября. При этом в новых договорах и приказах на прием потерялась сумма премии, ранее (в договоре) было 10 000 оклад и 10 000 премия. Теперь только оклад 10 000. Говорю при увольнении две недели дают на обдумывание, а мне с широкой улыбкой отвечают, у Вас не увольнение а перевод, поэтому подписывайте, времени на обдумывание нету. Я так посмотрел там должно за 2 месяца с указанием причин. Письмом-приглашение от нового работодателя. Что за ерунда? не понятно что делать

Ответ от Инга[гуру]
Нет, с какой стати? Если его должность не сокращается, он не обязан переводиться

Ответ от Ђатьяна Пустошкина[гуру]
Если данная должность существует в штатном расписании организации и человек ее занимающий соответствует ей по своим деловым качествам, то перевести его на другую должность можно только с его письменного согласия.

Ответ от Гир Сенёв[гуру]
Короче, перевод - это право работника, а не его обязанность. За исключением лишь несоответствия работника занимаемой должности, в том числе и по состоянию здоровья.

Ответ от Ёаймон Екатеринбург[гуру]
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Ответ от Chiter[гуру]
да в принципе нет, тем более если это должность ниже чем занимаешь сейчас. Это незаконно. В конституции РФ сказано, что человек в праве сам вибирать и поводом для увольнения это никак не является.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: .может ли служить основание увольнения отказ работника от перевода на другую должность?
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*