Автор Катя задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
если более 4 месяцев работник болеет и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Прежний кодекс законов о труде содержал такое основание для расторжения трудового договора, как длительная нетрудоспособность работника. Трудовой кодекс такого основания не содержит. То есть период нетрудоспособности работника может длиться бесконечно долго, до тех пор, пока соответствующие медицинские учреждения — учреждения медико-социальной экспертизы — не установят работнику, скажем, группу инвалидности или степень ограничения трудоспособности, либо не примут решение о том, что работник нетрудоспособен. Пока такого решения не принято, оснований уволить работника в связи нахождением его в периоде временной нетрудоспособности у работодателя нет.
Нормами ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, при возникновении которых возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но такого основания, как невыход на работу в течение длительного времени по причине временной нетрудоспособности, нет. Учитывая изложенное, работник не может быть уволен по такому основанию, как невыход на работу в течение длительного времени по причине временной нетрудоспособности.
Одновременно следует учитывать, что в соответствии с предпоследним абзацем ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Не было такого, никогда. Если человек длительное время болеет - на усмотрение Врачебно-трудовой экспертизы - могли дать инвалидность, и тогда человек сам увольнялся.
закон указать не могу, но не каждого можно уволить. например, если у работника туберкулез, его уволить нельзя. информация из "Все о бухгалтерском учете"
Сейчас такого закона нет.
Болеть можно до 12 месяцев в году (это решается врачебной комиссией) и если в итоге присваивают инвалидность, при котрой работник не может дальше продолжать работать, то увольняют по следующим основаниям:
п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) , если такое заключение было получено;
- пп. "а" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
- п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
Либо рабочее место адаптируют под инвалда он продолжает работать.