Автор Людмила Воронина задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Подскажите точный порядок начисления отпускных, больничного листа? Нужно доходчиво объяснить студентам. Спасибо! и получил лучший ответ
Ответ от Гуляю_сама_по_себе[гуру]
ОТПУСКНЫЕ
1) Берется начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих отпуску
2) Определяется среднемесячный заработок пункт 1 : 12
3) Определяется среднедневной заработок пункт 2 : 29.4
4)Отпускные пункт 3 х количество календарных дней отпуска
Если какие то месяцы отработаны не полностью, например если у вас был больничный, отпуск считается немного по другому
1) Берется зарплата за минусом больничных. отпуска и т. д
2) Считается сколько средних дней в этом месяце, например, в октябре вы 10 календарных дней были на больничном, значит в октябре средних дней
29.4 : 31 х 21=19.9 средних дней
3) Всего средних дней на этот период приходится
29.4 х 11 +19.9=343,3
4) Определяем среднедневной заработок пункт 1 : 343,3
5) Отпускные пункт 4 х количество календарных дней отпуска.
БОЛЬНИЧНЫЕ
1) Зарплата за 12 месяцев, предшествующих больничному (отпускные, больничные не берется)
2) Сколько прикодится на этот период календарных дней
3) Среднедневной заработок пункт 1 : пункт 2
4) Средний заработок с учетом стажа пункт 3 х %
до 5 лет 60%
от 5 до 8 лет-80%
свыше 8 лет-100%
Больничные по беременности и родам 100%
Смотрим не превышает ли рассчитанный нами средний максимум
до 5 лет 60% ---682,19 в день (415000:365х60%)
от 5 до 8 лет-80%---909,59 в день (415000:365х80%
свыше 8 лет-100%---1136,99 в день (415000:365)
Если превышает, то берем по максимому, если нет, то свой рассчитанный средний
5)Больничные пункт 4х количество календарных дней больничного
Если стаж менее 6 месяцев, то расчет делается из МРОТ ( в н/в 4330 рублей)
Источник: Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007 (отпуска) и № 375 от 15.06.2007(больничные)
к предыдущему ответу, если в последние 12 месяцев повышалась зарплата в целом по подразделению или предприятию, то старую зарплату надо умножать на повышающий коэффициент. Т. е. если 6 меяцев зарплата была 5000, а следующие 6 - 6000, то 6000:5000=1.2, все месяцы за которые было начислено 5000 надо умножить на 1.2
Отпускные начисляются исходя из среднего заработка за год. Смотрите Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.07г. № 922. Там все говорится, что включается в заработок. Однако из годового заработка необходимо взять только то, что заработано фактически, не учитывается заработная плата, где есть заработная плата по среднему заработку ( без больничных, отпускных, командировочных, если вам платили эти дни по среднему). Потом рассчитывается средний дневной заработок.
Средний дневной заработок сотрудника равен сумме заработка за 12 м-цев, деленному на 12 м-цев, а потом на 29,4, потом ср. дн. заработок умножаем на дни отпуска. Например годовой фонд 95760 руб,
95 760 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. /мес. = 271 руб. /дн.
Сумма отпускных составит:
271 руб. /дн. × 27 дн. дни отпуска.
Если расчетный период отработан не полностью, то порядок подсчета календарных дней в тех месяцах таков –(29,4/31 или 30 или 29 или 28 дней) *(31или 30 или 29 или 28 дней минус дни не работы)
Например: в августе работник был в отпуске 14 дней, тогда число календарных дней составит (29,4/31 * (31-14)=16,12 дня
Расчет пособия по временной нетрудоспособности работодателем
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
В случае если сотрудник работает по трудовому договору в нескольких организациях, пособие выплачивается по каждому месту работы.
Влияние страхового стажа на сумму больничного
В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:
- страховой стаж 8 лет и более – 100%
- страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %
- страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %
- страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев работы. Если непосредственно до наступления нетрудоспособности сотрудник не имел периода работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности по родам, отпуском по уходу за ребенком, пособие должно исчисляться исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
В соответствии с пунктом 7 Федерального закона 255-ФЗ от 26.12.2006 (в ред. 24.07.2009) и постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 из расчета среднего заработка по-прежнему исключаются все начисления, рассчитанные исходя из среднего заработка.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности
В соответствии со статьей 14 п 3.1 средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на день наступления страхового случая, на 365
В 2010 году это 415 000 / 365, т. е. 1136,99.
После того как рассчитали средний дневной заработок с учетом ограничения в 1136,99 в день рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности путем умножения среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности и на размер процента выплаты среднего заработка в зависимости от стажа.
АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА:
1) Определяется средний дневной заработок работника по данным за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности;
Для этого:
А) Определяем расчетный период
Б) Определяем сумму учитываемых при расчете заработка начислений
В) Определяем количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитываются начисления
2) Полученную сумму сравниваем с 1136,99
3) Меньшую из сумм умножаем на процент выплаты пособия рассчитываемый исходя из Стажа
4) Определяется сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка, рассчитанного с учетом всех ограничений на количество дней нетрудоспособности