сколько времени можно быть на больничном
Автор M.Коtоvska задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Сколько времени может находиться на больничном сотрудник? и получил лучший ответ
Ответ от Алка галкина[гуру]
1. Работник может находиться на БЛ сроком до 12 месяцев.
Максимально возможная продолжительность больничного листа установлена Инструкцией «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» , утвержденной Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206.
Период, на который выдается листок нетрудоспособности, зависит от характера и тяжести заболевания, причины, по которой выдается листок нетрудоспособности и других факторов. По решению клинико - экспертной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней.
2. Работодатель оплачивает весь период нетрудоспособности работника, подтвержденный листами нетрудоспособности. Уволить его вы не имеете права, даже если бы очень хотели.
3. "ему дадут инвалидность и мы должны будем его уволить" - ни в коем случае! Инвалидность - это тоже не повод для увольнения. Если этому человеку дадут инвалидность, то он так же может продолжать находиться дальше на больничном, которые вы обязаны будете оплачивать. Когда он выйдет с больничного, тогда вы сможете уволить его только в случае, если у него нерабочая группа, либо он стал профнепригоден для данной должности.
4. Возьмите кого-либо на его место по совместительству.
алка галкина
Просветленный
(38789)
Вряд ли даже его лечащий врач вам так категорично ответит - что будет через 7 месяцев. Но имейте ввиду, даже если ему дадут инвалидность, то рабочую группу, и он может и через 7 месяцев выйти на две недели и снова уйти на больничный. А уволить его вы не имеете права. Может вам при таких условиях (раз не хотят временно) создать ещё одну единицу в штатном расписании, и взять человека постоянно выполнять данную работу?
Сейчас нет ограничений. Сколько будут продлевать больничный, столько и будет все это продолжаться.
ТК в данном случае полностью на стороне работника и не позволяет работодателю по собственному желанию прекратить трудовые отношения, даже если человек будет несоколько лет подряд болеть. "Должны" уволить Вы его не будете никогда, инвалидность тоже не является основанием для увольнения без согласия работника.
Так что единственное, когда Вы сможете его уволить (и то, не уволить, а должны будете предложить другие должности сначала в качестве замены) , это если полученная инвалидность будет однозначно означать профнепригодность для той должности, на которой работал человек.
Возьмите нового человека с контрактом на год. Когда ваш старый сотрудник выйдет с больничного, новый отработает до контракта на той же должности (введете на время дополнительную) или на другой должности (все-таки часто бывает так, что кто-то уходит в декрет, а кто-то увольняется внезапно).
Удачи Вам и скорейшего выздоровления вашего работника!!!
У нас тоже больше пол года один сотрудник дуру гонит и другого не взять так и мучаемся. А больничный ему помогает делать жена, ведь она главный сотрудник казначейства!