Автор ВоВо задал вопрос в разделе Трудовое право
По Трудовому кодексу сколько максимально можно болеть, чтоб не уволили? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
ВСЕ ОТВЕТЫ ВЫШЕ НЕВЕРНЫЕ
14. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.
Источник: приказ № 514 Министерства здравооохранения и соц. развития РФ от от 1 августа 2007 О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности
155 дней потом или инвалидность или на трудовую вахту
Когда ты на больничном тебя не имеют права уволить. Например (тьфу-тьфу) при переломе ноги люди и по полугоду лежали. И ничего - вышли с больничного, получили деньги и дальше за работу.
155 дней, инвалидность, вахта.. .
Вот чёрным по белому:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не более 155 дней в году. Если будет 156 могут последовать санкции...