сколько часов считается прогулом трудовой кодекс
Автор Ольга задал вопрос в разделе Трудовое право
на сколько опоздание на работу считается прогулом? и получил лучший ответ
Ответ от Надежда[эксперт]
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности. Также прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Опоздание менее чем на четыре часа подряд не является прогулом, но расценивается как нарушение трудовой дисциплины. За это работодатель вправе сделать замечание или объявить выговор. Если такое нарушение повторяется неоднократно и у работника уже имеется действующее дисциплинарное взыскание, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Чтобы отсутствие не было признано прогулом, работнику необходимо предоставить работодателю письменное объяснение с указанием уважительной причины и подтверждающие документы.
Три часа
Более 4-х часов
Ни на сколько, опаздывать нельзя.
Поскольку вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка либо режим работы, предусмотренный вашим трудовым договором .Прогул-отсутствие 4 часа и более. .
Тех, кто опазывает меньше чем на 4 часа можно уволить по другому основанию
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; замечание при опоздании. .
Достаточно два раза в течение месяца опоздать на например, на 20 минут.
Первый раз берется письменное объяснение, выностится выговор.
Второй раз берется объяснение и увольняют.
ПРОГУЛ — неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
ОПОЗДАНИЕ - приход после установленного срока, позднее прибытие.
отсутствие на работе более 4 часов в течении 1 дня - прогул.
В соответствие со статьей 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
Можно написать объяснительную и если сочтут уважительной причину отсутствия на рабочем месте прогулом считаться не будет, если же нет будут применены взыскания.
отсутствие без уважительной причины на рабочем месте 4 часа и более (пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
так что если есть уважительная причина - это не прогул
Не знаю, может, что-то изменилось, НО раньше прогулом считалось отсутствие на работе более 3-х часов-про. И ЗА ЭТО МОЖНО БЫЛО СРАЗУ УВОЛИТЬ...
по КЗоТ-3 часа
По ТК РФ -4 часа.
КЗоТа теперь нет, поэтому-4 часа
Это касается не только опоздания, но и отлучки какой нибудь, на 4 часа подряд, за пределы рабочего места
четыре часа опоздания - прогул!
Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
В Трудовом кодексе РФ термина "опоздание" нет. Вместо него используется понятие дисциплинарного
подробнее...
возможная причина увольнения за прогул?
сколько часов отсутствия на работе считается прогулом?
Трудовой договор может быть расторгнут по иннициативе работодателя в случае п. п. а п. 6 ст. 81 ТК
подробнее...