Опоздания на работу трудовой кодекс
Автор Мурзилка задал вопрос в разделе Трудовое право
Что считается опозданием по Трудовому кодексу? и получил лучший ответ
Ответ от Ѐоман Наполов[гуру]
В Трудовом кодексе РФ термина "опоздание" нет. Вместо него используется понятие дисциплинарного проступка, к которому относится отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Время начала работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Любое отсутствие в рабочие часы без уважительной причины, даже на несколько минут, считается нарушением дисциплины. За это работодатель вправе сделать замечание или выговор, при этом наказание должно быть соразмерно тяжести проступка. Если работника нет на месте без уважительной причины более четырех часов подряд, это квалифицируется как прогул и может повлечь увольнение.
Ответ от АДВОКАТ[гуру]
Задержка до 20 минут. После 20 уже прогул.
Задержка до 20 минут. После 20 уже прогул.
Ответ от тати[гуру]
прибытие на рабочее место позже времени начала работы.
прибытие на рабочее место позже времени начала работы.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Прогул-отсутствие на постоянном рабочем месте более 3 часов, все остальное опоздание.
Прогул-отсутствие на постоянном рабочем месте более 3 часов, все остальное опоздание.
Ответ от ЀО[гуру]
Заметьте! без УВАЖИТЕЛЬНОЙ причины!!!
Заметьте! без УВАЖИТЕЛЬНОЙ причины!!!
Ответ от Милашка[новичек]
Это кагда надо прийти, например к 9 утра, а ты пришла ну... к 12.Это значить, точно опоздала.
Это кагда надо прийти, например к 9 утра, а ты пришла ну... к 12.Это значить, точно опоздала.
Ответ от Палыч_[гуру]
Опозданием по Трудовому Кодексу ничего не считается. а вот опоздание считается по трудовому кодексу нарушением трудового распорядка дня и соответственно трудовой дисциплины.
Наказывается как правило замчеанием или выговором.
Опозданием по Трудовому Кодексу ничего не считается. а вот опоздание считается по трудовому кодексу нарушением трудового распорядка дня и соответственно трудовой дисциплины.
Наказывается как правило замчеанием или выговором.
Ответ от Mythbusters[гуру]
Трудовой кодекс этот вопрос не регулирует, смотрите правила внутреннего распорядка на вашем предприятии. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
Трудовой кодекс этот вопрос не регулирует, смотрите правила внутреннего распорядка на вашем предприятии. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
Ответ от Любовь Аристархова[гуру]
ТК тут не при чем. Это регламентируется внутренними документами: правилами распорядка. По логике, опоздание - это появление на рабочем месте после начала рабочего дня, но менее чем на 4 часа. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов - это прогул (согласно уже ТК).
ТК тут не при чем. Это регламентируется внутренними документами: правилами распорядка. По логике, опоздание - это появление на рабочем месте после начала рабочего дня, но менее чем на 4 часа. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов - это прогул (согласно уже ТК).
Ответ от Ѝтника[гуру]
В Трудовом кодексе упоминаний про опоздания нет и тем более не определения этого понятия.
В Трудовом кодексе упоминаний про опоздания нет и тем более не определения этого понятия.
Ответ от SirSante[гуру]
Опоздала, это опоздала. Такого трудовой кодекс не предусматривает.
А если спустя 4 часа пришла на работу, то за это уже могут уволить по статье.
Опоздала, это опоздала. Такого трудовой кодекс не предусматривает.
А если спустя 4 часа пришла на работу, то за это уже могут уволить по статье.
Ответ от НИКА[гуру]
Трудовой кодекс это не регулирует, но работодатель может это закрепить в локальном акте, и прописать, а прогулом это тоже не назовешь.
Трудовой кодекс это не регулирует, но работодатель может это закрепить в локальном акте, и прописать, а прогулом это тоже не назовешь.
Ответ от Ётанислав Райт[новичек]
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.
Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.
Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
спросили в Опоздал
Могу ли я опоздать на работу по закону и насколько?
По закону опаздывать на работу нельзя ни на сколько. Даже задержка на три или пять минут считается
подробнее...
Могу ли я опоздать на работу по закону и насколько?
По закону опаздывать на работу нельзя ни на сколько. Даже задержка на три или пять минут считается
подробнее...
спросили в 193 год
1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины?
2 Каков порядок расторжения трудового договора в с
Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
подробнее...
1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины?
2 Каков порядок расторжения трудового договора в с
Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
подробнее...
спросили в Опоздание
на сколько опоздание на работу считается прогулом?
ПРОГУЛ — неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте
подробнее...
на сколько опоздание на работу считается прогулом?
ПРОГУЛ — неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Опоздание
Как правильно оформить приказ за систиматическое опоздание на работу
1)сначала должны быть зафиксированы факты опозданий (ст. 193 ТК РФ) , акты пишутся в таких
подробнее...
Как правильно оформить приказ за систиматическое опоздание на работу
1)сначала должны быть зафиксированы факты опозданий (ст. 193 ТК РФ) , акты пишутся в таких
подробнее...
спросили в Опоздание
можно ли за опоздание уволить работника? ( опоздание несколько раз было) , если даже работник против такого увольнения?
Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК)
подробнее...
можно ли за опоздание уволить работника? ( опоздание несколько раз было) , если даже работник против такого увольнения?
Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК)
подробнее...
спросили в Штраф
как правильно создать таблицу штрафов для сотрудников?
Штрафы на работе - знайте свои права
Существует лишь три способа в рамках закона
подробнее...
как правильно создать таблицу штрафов для сотрудников?
Штрафы на работе - знайте свои права
Существует лишь три способа в рамках закона
подробнее...
спросили в Опоздание
Опоздание на работу влечет за собой ответственность 1) гражданскую 3)уголовную 2) материальную 4)дисциплинарную
Только дисциплинарную... По трудовому кодексу 3 вида наказания; предупреждение (за 1 опоздание) ,
подробнее...
Опоздание на работу влечет за собой ответственность 1) гражданскую 3)уголовную 2) материальную 4)дисциплинарную
Только дисциплинарную... По трудовому кодексу 3 вида наказания; предупреждение (за 1 опоздание) ,
подробнее...
Законны ли штрафные санкции за опоздание на работу в гос. учреждении?
незаконны если деньги вычитаются из зарплаты, никакие удержания из зарплаты работодатель самовольно
подробнее...
какие причины увольнения
вообще все? Смотрите трудовой кодекс
Статья 77. Общие основания прекращения трудового
подробнее...