Прогул сколько часов отсутствие на рабочем месте
Автор Анна задал вопрос в разделе Трудовое право
возможная причина увольнения за прогул?
сколько часов отсутствия на работе считается прогулом? и получил лучший ответ
Ответ от Надя Грушина[гуру]
Трудовой договор может быть расторгнут по иннициативе работодателя в случае п. п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ прогула, т. е. , отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня не зависимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд.
Ответ от Ирина Мухина[новичек]
Трудовой договор может быть расторгнут по иннициативе работодателя в случае п. п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ прогула, т. е. , отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня не зависимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд.
Трудовой договор может быть расторгнут по иннициативе работодателя в случае п. п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ прогула, т. е. , отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня не зависимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд.
Ответ от FLOTTANT[гуру]
Согласно пункту "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
!! Если на предриятии заработная плата выплачиваетс реже 2-х раз в месяц, то за прогул уволить невозможно. Суд востановит. Аргумент уволенного в суде - не было денег доехат до работы и т. д. , и т. п.
!! Срок обращения в суд по вопросам увольнеия -1 месяц со дня увольнения (вручения трудовой книжки) .
Согласно пункту "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
!! Если на предриятии заработная плата выплачиваетс реже 2-х раз в месяц, то за прогул уволить невозможно. Суд востановит. Аргумент уволенного в суде - не было денег доехат до работы и т. д. , и т. п.
!! Срок обращения в суд по вопросам увольнеия -1 месяц со дня увольнения (вручения трудовой книжки) .
Ответ от Пользователь удален[новичек]
Да вполне возможно увольнение, если работника не было на рабочем месте более 4х часов (согласно ТК РФ)
Да вполне возможно увольнение, если работника не было на рабочем месте более 4х часов (согласно ТК РФ)
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Четыре часа ПОДРЯД или весь рабочий день (продолжительность рабочего дня может быть ведь и меньше 4 часов)
Четыре часа ПОДРЯД или весь рабочий день (продолжительность рабочего дня может быть ведь и меньше 4 часов)
Ответ от Uef[эксперт]
Прогул сам по себе может считаться причиной увольнения. Прогулом, а не опозданием являестя отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов.
Прогул сам по себе может считаться причиной увольнения. Прогулом, а не опозданием являестя отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов.
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Ответ от Ольга Нещимная[активный]
больше 3 часов без уважительной причины
больше 3 часов без уважительной причины
Ответ от спецназ на юморе инифига никрот[гуру]
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3-х часов считается прогулом!
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3-х часов считается прогулом!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: возможная причина увольнения за прогул?
сколько часов отсутствия на работе считается прогулом?
сколько часов отсутствия на работе считается прогулом?