Акт о прогуле работника
Автор Наталия Львович задал вопрос в разделе Юридическая консультация
сколько нужно сделать актов о прогуле что бы уволить работника? и получил лучший ответ
Ответ от Денис Титов[мастер]
Согласно подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации работник может быть уволен и в случае однократного прогула. Следует только помнить, что прогулом считается по той же норме закона отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня. И каждое слово в этом определении имеет значение.
Источник: www.tardas.ru
Ответ от Ѝлеонора Бздонская[гуру]
Два, вроде.
Два, вроде.
Ответ от Василий Дмитриев[новичек]
Прогул - аналогия отсутсвия на раб месте более 4-х часов
составляете акт и увольняете
если не приходит за трудовой книжкой, извещаете телеграммой, а потом по почте заказным с описью)))
Прогул - аналогия отсутсвия на раб месте более 4-х часов
составляете акт и увольняете
если не приходит за трудовой книжкой, извещаете телеграммой, а потом по почте заказным с описью)))
Ответ от CherDark[гуру]
Как уже ответили - прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины болле 4-х часов. О факте отсутствия составляется акт. По появлению работника с него надо обязательно затребовать объяснительную. Он ее может писать два дня. Если причина указанная в объяснительной неуважительная или писать он ее отказался (опять акт об отказе писать объяснительную). приказ об увольнении. Приказ может быть издан в срок не меньше месяца, не считая временной нетрудоспособнности работника. Ознакомление с приказом - под роспись. в случае отказа ставить роспись - акт от отказе. во так
Как уже ответили - прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины болле 4-х часов. О факте отсутствия составляется акт. По появлению работника с него надо обязательно затребовать объяснительную. Он ее может писать два дня. Если причина указанная в объяснительной неуважительная или писать он ее отказался (опять акт об отказе писать объяснительную). приказ об увольнении. Приказ может быть издан в срок не меньше месяца, не считая временной нетрудоспособнности работника. Ознакомление с приказом - под роспись. в случае отказа ставить роспись - акт от отказе. во так
Ответ от Анатолий[гуру]
Одного грамотного вполне достатчно.
Одного грамотного вполне достатчно.
Ответ от Karamba[гуру]
Один. В случае, если раотник без уважительной причины опаздал на рабочее место более чем на 4 часа, работодатель имеет все законные основания его уволить. Трудовой кодекс - там вё написано.
Один. В случае, если раотник без уважительной причины опаздал на рабочее место более чем на 4 часа, работодатель имеет все законные основания его уволить. Трудовой кодекс - там вё написано.
Ответ от Вася[гуру]
Пункт 5 статьи 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) ТК РФ гласит:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Т.е. два раза это уже неоднократно.
пункт 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течении рабочего дня)
Таким образом одного прогула достаточно для уволнения. Соответственно должен быть составлен соответствующий акт и объяснения этого сотрудника.
Пункт 5 статьи 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) ТК РФ гласит:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Т.е. два раза это уже неоднократно.
пункт 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течении рабочего дня)
Таким образом одного прогула достаточно для уволнения. Соответственно должен быть составлен соответствующий акт и объяснения этого сотрудника.
Ответ от Оливия[гуру]
2-3 акта об отсутствии на рабочем месте в течение 4 часов подряд, в каждом акте проставляется время и обязательно подписи сотрудников
у работника запросить объяснения, если объяснение давать не хочет, также составляется акт.
и на основании данных актов производите увольнение за прогул.
если работник пропал (не можете дозвониться до него или до его родственников, нет его и дома), то акты об отсутствии на рабочем месте составляются каждый день в течение месяца и потом человек увольняется
2-3 акта об отсутствии на рабочем месте в течение 4 часов подряд, в каждом акте проставляется время и обязательно подписи сотрудников
у работника запросить объяснения, если объяснение давать не хочет, также составляется акт.
и на основании данных актов производите увольнение за прогул.
если работник пропал (не можете дозвониться до него или до его родственников, нет его и дома), то акты об отсутствии на рабочем месте составляются каждый день в течение месяца и потом человек увольняется
Ответ от MadMax[гуру]
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудов
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудов
Ответ от Колобок Мохнатый[мастер]
Необходимо иметь следующие документы:
1. Акт об однократном грубом нарушении работником трудовой дисциплины (прогул)
2. Уведомление работника об отстранении от исполнения должностных обязанностей до представления работодателю объяснительной по причинам нарушения.
3. При непредъявлении в течении суток объяснительной- Акт об отказе нарушителя представить объяснения в письменной форме.
4. Табель с подписью работника, ответственного за учет рабочего времени с отметкой о прогуле
Далее - приказ, расчет...
Удачи
Необходимо иметь следующие документы:
1. Акт об однократном грубом нарушении работником трудовой дисциплины (прогул)
2. Уведомление работника об отстранении от исполнения должностных обязанностей до представления работодателю объяснительной по причинам нарушения.
3. При непредъявлении в течении суток объяснительной- Акт об отказе нарушителя представить объяснения в письменной форме.
4. Табель с подписью работника, ответственного за учет рабочего времени с отметкой о прогуле
Далее - приказ, расчет...
Удачи
Ответ от Ёубмаринер[гуру]
один и работник на пути к воротам.
один и работник на пути к воротам.
Ответ от Александр Порошин[гуру]
Один прогул является основанием для увольнения. Читайте Трудовой кодекс, друзья.
Один прогул является основанием для увольнения. Читайте Трудовой кодекс, друзья.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: сколько нужно сделать актов о прогуле что бы уволить работника?