Освидетельствование на алкогольное опьянение на рабочем месте
Автор ULTRA ALL задал вопрос в разделе Трудовое право
Юристам. Как правильно уволить сотрудника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Вы не можете в одном приказе указать и пьянку и прогулы - это разные основания для увольнения совершенно. Итак, если представителем работодателя установлено, что работник появился на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то в первую очередь факт нахождения работника в таком состоянии необходимо оформить актом.Законодательство не устанавливает, кто правомочен оформлять акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Поскольку контроль за соблюдением трудовой дисциплины, как правило, возлагается на сотрудников кадровой службы, то именно они обычно и составляют такой акт. Составить его может и непосредственный руководитель работника.Каких-либо нормативно закрепленных требований к данному документу не существует. Для того чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения работника в состоянии опьянения, в нем следует отразить следующие факты: •дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта; •фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт; •фамилии и должности (профессии) работников, присутствовавших при составлении акта; •состояние работника, позволившее составителю акта сделать вывод об опьянении; •подписи составителя акта и присутствовавших при его составлении работников. Составленный акт должен быть предоставлен для ознакомления работнику, и он должен написать, что ознакомлен с указанным документом. Если работник отказывается расписаться в акте, то об этом также должна быть сделана отметкаЕсли работник отказывается пройти медицинскую экспертизу (обследование) , также составляется акт, в котором должно быть указано, где именно был составлен акт, кто, помимо представителей работодателя, присутствовал при составлении акта, что указал работник в качестве основания отказа от прохождения освидетельствованияЕсли все документы имеются в наличии, можно издавать приказ о его увольнении по унифицированной форме № Т-8. В тексте приказа следует указать основание увольнения – за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения со ссылкой на подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а в конце приказа привести в качестве основания ссылку на оформленные документы.Кроме того, при увольнении должна быть оформлена и записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-61). Она оформляется стандартно, также как и в иных случаях увольнения. После издания приказа необходимо ознакомить с ним работника под ¬подпись и произвести окончательный расчет.Также следует выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, попросить его расписаться в трудовой книжке Затем следует завершить оформление личной карточки работника (форма № Т-2), вписав туда основание увольнения работника и попросив его расписаться на четвертой странице карточки
Составить акт. Направить на экспертизу. Приложить заключение эксперта.
акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде и 3 чел. подписать должны.
Для этого должно быть заключение СМЭ о том что работник находился в состоянии алкогольного опьянения
в подп. "б" п. 6 ч. 1, содержит в себе нормативную трактовку понятия "на работе", согласно которой работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за нахождение в состоянии опьянения хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации.
Помимо этого, дополнение разрешает вопрос о том, может ли быть уволен работник, появившийся в нетрезвом виде в организации либо у индивидуального предпринимателя, куда он направлен в командировку. Очевидно, что работодателю предоставлено право расторгнуть в этом случае трудовой договор с работником.
При этом необходимо учитывать, что говорить о работе можно только в рабочее время. Работник, появившийся на территории работодателя в состоянии опьянения в свое свободное время, не подлежит увольнению.
Смотрите: в начале вопроса Вы пишите : Как правильно уволить сотрудника ЗА НАХОЖДЕНИЕ В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ НА РАБОЧЕ МЕСТЕ. Далее Вы пишите про две причины в одном приказе - пьянка и прогул.
Так что же было на самом деле : просто пьянка (распите спиртных напитков на рабочем месте) , нетрезвое состояние при нахождении на рабочем месте, или прогул??? ?
В любом случае все три правонарушения есть самостоятельные дисциплинарные правонарушения и ссоответственно по каждому из их должно проводится самостоятельное расследование служебное.
Необходимые документы:
- по пьянке и н/с на рабочем месте: Докладная от должностного лица, акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, отсранение от работы, объяснительная винновника, приказ о наложениии дисциплинарного взыскания
- прогул: Докладная должностного лица, акт об отсутствии на рабочем месте боле 4-х часов ПОДРЯД объянительная винвника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
При этом если имеют место два или более дисциплинарных проступка то дисциплинарное наказание в виже увольнения разумно наложить за одно из них а не за все.
Обращаю внимание что при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания за прогул нужно точное определение рабочего места работника, а то можно наколоться : например небыл в офисе более 4-х часов (отсутствовал за рабочим столом) но при этом работник мог иметь разъездной характер работы и нахожение вне места нахождени своего рабочего стола не является отсутсвием на РАБОЧЕМ МЕСТЕ.
Акт об освидетельствании на алкогольное опьянение без проведения медосвидетельствования может быть опровергнуть медзаключением (экспертизой) проведеной работником самостоятельно. наличие запаха алкоголя не всегда означает алкогольное опьянение
Увольнение сотрудника вследствие его виновных действий
1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) .
Круг обязанностей работника определяется трудовым договором и правилами внутренного распорядка. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" приведены примеры неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником своих трудовых обязанностей. К ним относятся:
- отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте;
- отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением правил внутреннего распорядка (ст. 162 ТК РФ) ;
- отказ или уклонение от медицинского освидетельствания, от прохождения спецобучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Увольнение сотрудника по данному основанию будет лишь при наличии дисциплинарного взыскания (действует в течение одного года) и только при неоднократности нарушения. Если дисицплинарное взыскание к работнику не применялось, то он не может быть уволен по данному основанию.
А появление на работе в нетрезвом состоянии являются достаточными причинами для немедленного расторжения трудового договора. Это предусмотрено пунктами 4 и 7 статьи 33 КЗоТ РФ соответственно. Достаточно, чтобы работник хоть однажды совершил подобный проступок, и его уже можно уволить. Но при этом должны соблюдаться уже описанные сроки наложения дисциплинарного взыскания.