Автор Мумус пупус задал вопрос в разделе Трудовое право
.Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появлен и получил лучший ответ
Ответ от Николай Климов[мастер]
Если Вы правильно указали пункт статьи и статью, то действия работодателя не правомерны.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
ВОПРОС ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ДРУГОМ.
Если имеются неоднократные факты (вывод из вопроса) несоблюдения трудовой дисциплины работников, то работодатель имеет все основания (пункт 5 "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание", 6 "а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) родолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения", ст 81 ТК РФ) уволить работника по статье и еще усугубить его положения (с такой записью трудно будет устроиться). Поэтому стоит все взвесить и принять решение либо оставить все как есть либо обжаловать приказ, на это есть все шансы (100 % работодатель неправ).
Всё незаконно: основание увольнения, которые не имеют отношения к дисциплинарным наказаниям (если они были).
Сергеева, конечно, может обжаловать своё увольнение и в трудинспекции, и в суде, её восстановят (предположим!) , но работать уже на том же месте она не сможет.
Так что лучше пусть встаёт на учёт в ЦЗН и ищет другую работу.
Будем считать, что ей предлагали свободные вакансии, было предупреждение за 2 месяца и т. п.
Следует также заметить, что нетрезвое состояние и состояние опьянения-понятия разные.
И самое главное:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет!!!! (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Сокращение же это п1 ч1 статьи 81 ТК РФ
если присутствуют в действительности все акты, где завиксировано ее опаздание, докладные записки, служебные записки, имеются свидетели.... факт нахождения на раочем месте в нетрезвом состоянии-обязательно должно быть мед. заключение.... Ну а самой ей не стыдно с таким хвостом идти куда качать права.
если сказали не обращаться то как раз нада обратиться.... то что была пьяная это доказываеться тока мед освидетельствованием
Я хочу устроиться учителем труда у мальчиков в школе. Где купить необходимые для этого документы?
У нас учитель труда был без педагогического
подробнее...
Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, при сокращении должности.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256
подробнее...
правомерно ли сокращение декретной должности?
Можно и нужно восстанавливать. Работодатель нарушил ТК РФ. Жалобу напишите в трудовую инспекцию.
подробнее...
увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет
Теперь Вам надо ехать в организацию, ознакомится с соответствующем приказом, отказаться от перевода
подробнее...
Что понимают в гражданском праве под имуществом? ))
К имуществу статья 128 ГК РФ относит вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том
подробнее...
Подскажите пожалуйста! Как правильно уволить сотрудника при ликвидации ООО, если он находится в декретном отпуске?
Блин, ну возьмите в конце концов в руки трудовой кодекс и прочитайте! )
При ликвидации конторы
подробнее...
в каком случае могут уволить мать-одиночку с нлетним ребенком до 14 лет? и имеют ли вообще право увольнять?
Увольнять право имеют. Случаи изложены здесь.
Cт. 261 Трудового кодекса Российской
подробнее...
увольнение по собственому желанию ст. 77 п 3 или ст 80?
Статья 77 ТК РФ включает в себя общие сведения об основаниях прекращения трудового договора. При
подробнее...
Не хотят брать на работу после выхода из декретного отпуска 1.5 года
Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет, за сотрудником
подробнее...
Я мать-одиночка, имеет ли директор право меня уволить?
Закон строго стоит на страже интересов одинокой мамы и ее ребенка. Это понятно, воспитывать в
подробнее...
Уволили в декретном отпуске.
Трудовой кодекс РФ регулирует. Ст. 261 запрешает расторгать договор с беременными и находящимися в
подробнее...
какие полагаются льготы и выплаты при сокращении с предприятия?
1. предупреждение за 2 месяца (работаете 2 мес. с прежней з/п) . Можно расторгнуть ТД раньше
подробнее...
Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ
Я не кадровик.
В законодательстве РФ нет таких чётких требований, данные фразы равнозначны.
какой предмет надо учить на физрука? ??
Все профессионально важные качества учителя физической культуры можно разделить на следующие
подробнее...