увольнение по собственному желанию статья 77
Автор ЂАГИИИИИЛ!!!!! задал вопрос в разделе Трудовое право
увольнение по собственому желанию ст. 77 п 3 или ст 80? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Пустошкина[гуру]
Статья 77 ТК РФ включает в себя общие сведения об основаниях прекращения трудового договора. При увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовой книжке можно делать ссылку на статью 77 пункт 3 ТК РФ или на статью 80 ТК РФ .
Статья 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .
В журнале "Кадры предприятия" и "Кадровик" встречаются ссылки на обе эти статьи.
Татьяна Пустошкина
Гуру
(3007)
До недавнего времени я считала точно также, но недавно, при рассмотрении в суде трудового спора был затронут и этот вопрос. Решением суда увольнение по стать 80 ТК было признано судом как непротеворечащим Трудовому Кодексу, т.к. в статье 77 п.3 записано расторжение трудового договора по инициатаве работника (статья 80).
Ответ от Вадим[гуру]
НСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=44948;dst=0;ts=F9E59D9C7D1DB19BF57AAE4247CF631E
5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 "раздела" "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон "(пункты 4" и "10" этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной "статьи. "
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 "статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 "статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации".
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации".
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт "статьи 83" Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 "статьи 83" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 "статьи 83" Трудового кодекса Российской Федерации".
5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым "кодексом" Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового "кодекса" Российской Федерации или иного федерального закона.
КонсультантПлюс: примечание.
Федеральный "закон" от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" утратил силу в связи с принятием Федерального "закона" от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 "статьи 336" Трудов
НСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=44948;dst=0;ts=F9E59D9C7D1DB19BF57AAE4247CF631E
5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 "раздела" "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон "(пункты 4" и "10" этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной "статьи. "
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 "статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 "статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации".
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации".
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт "статьи 83" Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 "статьи 83" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 "статьи 83" Трудового кодекса Российской Федерации".
5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым "кодексом" Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового "кодекса" Российской Федерации или иного федерального закона.
КонсультантПлюс: примечание.
Федеральный "закон" от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" утратил силу в связи с принятием Федерального "закона" от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 "статьи 336" Трудов
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Варианты правильной записи:
Варианты правильной записи:
Ответ от Константин Николаев[гуру]
Только п. 3 ст. 77 ТК РФ. 80-ая отсылочная. Трудовой книжке всё на 77 пишется.
Только п. 3 ст. 77 ТК РФ. 80-ая отсылочная. Трудовой книжке всё на 77 пишется.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: увольнение по собственому желанию ст. 77 п 3 или ст 80?