соглашение между работником и работодателем

Ответ от Љербина Оксана[гуру]
Если пишешь заявление с определенной датой увольнения, то это не пособственному желанию, а по соглашению сторон. По ТК при написании заявления по собственному желанию работник обязан отработать 2-е недели. А форма соглашения о расторжении договора по соглашению сторон примерно такая:
СОГЛАШЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
г. «__» ________ 200__ г.
_______________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании ____________________, с одной стороны, и гр. _______________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о прекращении трудового договора от «___» __________ 200___ года №___ о нижеследующем:
1. Трудовой договор с Работником прекращается по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с «___» ________ 200___ года.
2. Последним днем работы Работника является «__» _____200__ года. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Реквизиты сторон
Работодатель:
Работник:
ПОДПИСИ СТОРОН
РаботодательРаботник
___________________________________
м. п.
«___» _______ 200__ г. «___» ________ 200__ г.
Экземпляр соглашения получил:
________ /_____________/
«___» ______ 200__ г.